Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.
Tìm kiếm chung về Nhân sự
LinkBack URL
About LinkBacks- 07-17-2014 09:25 AM #1
Thành viên có quyền đầy đủ
- Ngày tham gia
- Jan 2013
- Bài viết
- 329
- Tài liệu đã gửi
- 263
- Tài liệu được mua
- 361
- Tài liệu đã mua
- 2
- Mã số thành viên
- 43,060
- Tài khoản hiện có
- 6,097 Xu
PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN PERFORMANCE APPRAISAL của IO network
Full Name
Tên Nhân viên
Department
Phòng
D.O.C
Ngày vào làm
No. Evaluation criteria
Stt Tiêu chí đánh giá
1 Knowledge
Kiến thức
1.1 Knowledge specific to the role
Các kiến thức liên quan đến công việc
1.2 Application of knowledge
Sự ứng dụng kiến thức
2 Skills
Kỹ năng
2.1 Completion of assigned works
Khả năng hoàn thành khối lượng công việc được giao
2.2 Work presentation
Cách trình bày công việc
Copy of Phieu danh gia nhan vien Performance_Appraisal IO network.xlsLiên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự
Trả lời kèm Trích dẫnSimilar Threads
-
“ Hoàn thiện cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý tại công ty TNHH MỘT THÀNH VIÊN NƯỚC KHOÁNG TẢN VIÊN Công đoàn Hà Nội
By trangkim in forum Cơ cấu, công tác tổ chứcTrả lời: 0Bài viết cuối: 09-26-2012, 02:05 PM
Múi giờ GMT +8. Bây giờ là 02:59 PM.
Powered by vBulletin™ Version 4.1.5
Copyright © 2024 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.5.2
@Copy Right by HrshareNhan su
Copyright © 2024 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.5.2
