|
NOTE
Tài liệu là danh sách 31 khả năng được liệt kê theo nhóm (các khả năng tương tự liên quan tới một nhóm kỹnăng). Mỗi khả năng bao gồm định nghĩa và các hành vi cụ thể chỉra sự tồn tại về khả năng của mỗi người. Từ điển năng lực là căn cứ quan trọng để xây dựng phương pháp trả lương theo 3Ps (mà năng lực là phần P2 - Preson).
Ngoài ra, việc phát triển bộ từ điển năng lực cho từng chức danh công việc sẽ giúp cho doanh nghiệp rất nhiều trong công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá kết quả làm việc, đánh giá năng lực, sắp xếp mức lương cho nhân viên.
Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự
Minh trông đợi nhiều hơn từ thông tin của tài liệu .
Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự