Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 3 của 3
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    328
    Tài liệu đã gửi
    265
    Tài liệu được mua
    260
    Tài liệu đã mua
    2
    Mã số thành viên
    43,060
    Tài khoản hiện có
    9,851 Xu

    Đánh giá nhân viên theo tháng





    Em chào anh chị,

    Hiện tại bên em đang sử dụng đánh giá nhân viên hàng với với 2 nội dung chính là: Công việc và thái độ, hành vi.

    Tuy nhiên, các tiêu chí đánh giá hiện nay đã không còn hợp lý và thiếu sự chi tiết. Việc này vừa khiến NLĐ tự đánh giá, quản lý đánh giá đều rất khó khăn, việc đánh giá chỉ mang tính đối phó. Em rất mong anh chị nào có bản đánh giá và tiêu chí đánh giá 2 nội dung lớn trên chia sẻ giúp em và các anh chị khác đang quan tâm.

    Nếu có biểu mẫu rất mong anh chị share với ạ.

    Cảm ơn anh chị rất nhiều!
    Last edited by Train; 06-14-2014 at 09:59 AM.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Quản lý

    Ngày tham gia
    Feb 2012
    Bài viết
    454
    Tài liệu đã gửi
    318
    Tài liệu được mua
    677
    Tài liệu đã mua
    24
    Mã số thành viên
    32,006
    Tài khoản hiện có
    2,183 Xu
    Chào các anh chị và các bạn,

    Mình cũng đang rất cần mẫu đánh giá này. Các bạn nhân viên trong team mình thường xuyên không làm theo khuôn mẫu quy định của Nhóm đưa ra. Ví dụ như: nhóm đưa ra mẫu email để gởi email khách hàng sao cho thống nhất. 1 số bạn không làm theo và tự ý làm theo cách riêng của mình, nội dung mail đẹp và đầy đủ không nói, đằng này lại sai chính tả và rất dở. Trưởng nhóm nhắc nhở thì các bạn có thái độ phản kháng. Ngoài ra nói chuyện rất nhiều gây ảnh hưởng tới người xung quanh. Vì vậy mình muốn làm một bảng KPI để thắt chặt quản lý các bạn.

    Anh chị và các bạn nào có mẫu đánh giá nhân viên hay, xin chia sẻ cho mình được học hỏi với ạ.

    Chân thành cảm ơn!
    Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search

  3. #3
    Quản lý

    Ngày tham gia
    Feb 2012
    Bài viết
    454
    Tài liệu đã gửi
    318
    Tài liệu được mua
    677
    Tài liệu đã mua
    24
    Mã số thành viên
    32,006
    Tài khoản hiện có
    2,183 Xu
    Mình sửa lại tiêu đề cho đẹp bạn nhé. Sry bạn nếu bạn cảm thấy phiền.
    Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search


 

Similar Threads

  1. Cách chuyển từ lương theo thời gian sang lương theo sản phẩm ?
    By Taoxanh in forum Hỏi đáp, tư vấn, trao đổi kinh nghiệm
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 05-10-2014, 10:57 PM
Find us on Google+