Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Mar 2012
    Bài viết
    186
    Tài liệu đã gửi
    147
    Tài liệu được mua
    534
    Tài liệu đã mua
    6
    Mã số thành viên
    32,028
    Tài khoản hiện có
    2,080 Xu

    Tài liệu hướng dẫn dành cho nhân sự để đào tạo hội nhập cho nhân viên mới của Cworld





    Kế hoạch cho nhân viên mới
    Tài liệu hướng dẫn cho Phòng Nhân sự.

    Giới thiệu Nhân viên mới với toàn bộ Cty.

    Một trong những vai trò quan trọng nhất của bạn là làm sao đảm bảo nhân viên mới cảm thấy được chào đón và hòa đồng vào với Công ty ngay khi bắt đầu. Một nhiệm vụ khó khăn mới và những cư xử không thân thiện sẽ là nguyên nhân khiến họ cảm thấy căng thẳng và lo lắng. Tài liệu hướng dẫn này sẽ giúp bạn hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập vào cộng đồng Cworld một cách tốt nhất. Với tư cách là một người giám sát, bạn sẽ là người có ảnh hưởng lớn nhất và ngay lập tức trong việc tạo nên một ấn tượng tốt ban đầu và môi trường làm việc cởi mở với Nhân viên mới. Làm cho Nhân viên mới cảm thấy được chào đón, cung cấp cho họ những thứ cần thiết, thông tin căn bản và trả lời những thắc mắc và quan tâm của họ là việc cần thiết và cần được chuẩn bị, lên kế hoạch kỹ lưỡng. HÃY GIÚP HỌ TRỞ THÀNH NHỮNG NHÂN TỐ MỚI CHO SỰ THÀNH CÔNG CỦA CÔNG TY CHÚNG TA.

    Những ấn tượng sâu sắc sẽ đọng lại trong những ngày làm việc đầu tiên của nhân viên mới. Và tôi muốn những ấn tượng đó phải là những ấn tượng tốt nhằm tạo cho nhân viên mới cảm giác vinh dự khi được trở thành một phần của một tập thể đoàn kết và suất xắc.

    Chất lượng của kế hoạch hướng dẫn nhân viên mới phản ánh toàn diện về Bộ phận Nhân sự của bạn và cả Công ty. Tài liệu hướng dẫn này sẽ cũng cấp những bước hữu ích để đảm bảo rằng nhân viên mới được tuyển của bạn sẽ bắt đầu công việc tại Cworld một cách tích cực. Khẳng định đây là một quy trình chứ không phải là một sự kiện trong phút chốc, vì vậy bạn sẽ cần phải sát cánh cùng Nhân viên mới trong những tháng quan trọng đầu tiên bắt đầu công việc. Một kế hoạch Tiếp nhận chi tiết và khả thi sẽ mang lại rất nhiều lợi ích cho cả Nhân viên và bộ phận của họ. Thời gian đầu tư ban đầu này sẽ mang lại những lợi ích lâu dài cho doanh nghiệp.

    Sử dụng những thông tin sau như là bản hướng dẫn. Sẽ có một số đầu việc không phải của bạn hoặc bộ phận bạn. Nhưng bạn có trách nhiệm theo dõi và đảm bảo tất cả những đầu việc đó phải được hoàn thành. Xin nhớ rằng, Nhân viên mới sẽ bị cuốn hút bởi một biển những thông tin mới, vì vậy hãy dạy họ những điều cơ bản trước. Vì vậy hãy cố gắng cụ thể và chi tiết kế hoạch của bạn.
    Ảnh thu nhỏ đính kèm Ảnh thu nhỏ đính kèm (Đây là tài liệu phải trả phí! Vui lòng ấn Mua tài liệu trước khi Download)
    Đăng Ký   Đăng Nhập   Tăng thu nhập với HRShare ?
    Bạn Muốn Download Tài Liệu Ở Dưới ?
    File đính kèm - Download, tải tài liệu tại đây
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+