Quy trình đào tạo của công ty Kinh Đô

I. MỤC ĐÍCH(Goal) :
+ Đào tạo nhằm(Inoder to) :
- Cập nhật kiến thức mới cho nhân viên, giúp nhân viên áp dụng thành công khi có các thay đổi về công nghệ trong doanh nghiệp.
(Update staff’s knowledge, help staff practice successfully when there is any change of Tech in the company.)
- Chuẩn bị đội ngũ cán bộ quản lý kế cận, tạo cho họ những kỹ năng cần thiết cho các cơ hội thăng tiến.
(Prepare the reserve staff of management, provide them with essential skills for opportunities of promotion)
- Khuyến khích, động viên nhân viên. Thỏa mãn nhu cầu phát triển của nhân viên.
(Encourage staff and match the staff ‘s need of development)
- Đào tạo nhằm không ngừng hoàn thiện và nâng cao kỹ năng chuyên môn của
CNV để đáp ứng nhu cầu ngày càng phát triển của công việc, phục vụ tốt cho mục tiêu phát triển lâu dài của Công ty.
(Train for non-stop improverment and upgrading professional skills of staff to match the raising demand of work catchiing the long-term developmental goals of the company)
II. PHẠM VI ÁP DỤNG(Scope of application)
Quy trình này được áp dụng trong toàn Công ty(To be applied inthentire company)
(Trừ hệ thống Kinh Đô Bakery và Công ty Kinh Đô Miền Bắc) (Except Kinh Đô Bakery and North Kinh Đô)