1. MỤC ĐÍCH:
 Nhằm quy định rõ quyền lợi và nghĩa vụ của giảng viên – học viên trong qúa trình đào tạo của Công ty.
 Bản quy chế này là cơ sở pháp lý để áp dụng thực hiện các chương trình đào tạo, chế độ khen thưởng, kỷ luật đối với học viên
2. PHẠM VI – ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG:
Quy chế áp dụng cho tất cả CBCNV đang làm việc tại Công ty và áp dụng thống nhất trong toàn Công ty.
3. CÁC ĐỊNH NGHĨA – CHỮ VIẾT TẮT
 Ban GĐ: Ban Giám Đốc
 CNV: Công nhân viên
 Phòng QTNNL: Phòng Quản trị nguồn nhân lực
 Mức hỗ trợ học phí: Là mức phí cao nhất mà Công ty hỗ trợ cho 01 khoá học.
 Mức bồi thường: Là số tiền mà học viên phải thanh toán lại cho Công ty nếu không thực hiện đúng theo quy định của quy chế này.
 Các loại hình đào tạo:
• Đào tạo nội bộ: bao gồm:
+ Đào tạo hội nhập.
+ Đào tạo trên công việc thực tế.
+ Đào tạo với giảng viên, cấp quản lý đang làm việc tại Công ty.
• Đào tạo Bên ngoài: bao gồm
+ Gửi nhân viên tham dự các khóa đào tạo, hội thảo, tọa đàm do các đơn vị bên ngoài tổ chức.
+ Mời giảng viên về giảng dạy tại Công ty hoặc tổ chức tại một địa điểm ngoài Công ty.
4. TÀI LIỆU THAM KHẢO
- Tiêu chuẩn ISO 9001: 2000
- Quy trình đào tạo của Công ty
- Bộ luật lao động sửa đổi và bổ sung nước CHXHCN Việt Nam.
5. NỘI DUNG
5.1 Quyền lợi và nghĩa vụ của học viên – giảng viên
5.1.1 Quyền lợi
a) Giảng viên nội bộ:
 Được hưởng 100% lương nếu khóa học tổ chức trong giờ làm việc.