Tất cả các hướng dẫn và biểu mẫu của quy trình xử lý kỷ luật lao động

Sau khi xin phép, tôi đã được anh Nguyễn Tiến Dũng đồng ý cho share các tài liệu này. Anh chị em đi qua vui lòng để lại vài dòng cám ơn tới anh. Ai muốn kết bạn với anh vui lòng vào link: https://www.facebook.com/nguyentiendunghrm

Bieu mau xu ly ky luat lao dong.rar

Mau 1. Bien ban su viec.doc
Mau 2. Cong van yeu cau tuong trinh su viec.doc
Mau 3. Bang tuong trinh su viec.doc
Mau 4. Bien ban lam viec.doc
Mau 5. Thu moi hop xu ly ky luat lao dong.doc
Mau 6. Bien ban hop xu ly ky luat lao dong.doc
Mau 7. Quyet dinh xu ly ky luat lao dong.doc
Slide hd Xay dung quy trinh xu ly ky luat lao dong.pdf

http://blognhansu.net.vn/wp-content/...-Tien-Dung.png

Cảm ơn anh đã chia sẻ.

Em đang gặp 1 trường hợp là người lao động bỏ việc không báo trước cũng không liên lạc được (nói trắng ra là công ty em biết là ông ấy đã đi trốn nợ). Hộ khẩu trong hồ sơ xin việc thì ở dưới quê chỉ có ấp, xã, không có địa chỉ cụ thể làm sao em gửi thư thông báo họp được ạ? Nếu gửi rồi mà họ vẫn không đến họp thì sao ạ?
Mọi người giúp em với...

Trích dẫn:

---

Gửi bởi trantran258@gmail.com

Em đang gặp 1 trường hợp là người lao động bỏ việc không báo trước cũng không liên lạc được (nói trắng ra là công ty em biết là ông ấy đã đi trốn nợ). Hộ khẩu trong hồ sơ xin việc thì ở dưới quê chỉ có ấp, xã, không có địa chỉ cụ thể làm sao em gửi thư thông báo họp được ạ? Nếu gửi rồi mà họ vẫn không đến họp thì sao ạ?
Mọi người giúp em với...

---

Bạn vui lòng đọc đoạn dưới đây:
Điều 30 - Nghị định 05/2015 NĐ CP
"Trình tự xử lý kỷ luật lao động tại Điều 123 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở, người lao động, cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 18 tuổi ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc họp.
2. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự được thông báo theo quy định tại Khoản 1 Điều này. Trường hợp người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật quy định tại Khoản 4 Điều 123 của Bộ luật Lao động.
3. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp. Biên bản phải có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp quy định tại Khoản 1 Điều này và người lập biên bản. Trường hợp một trong các thành phần đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do.
4. Người giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 1 Điều 3 Nghị định này là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách.
5. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn của thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hoặc thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 của Bộ luật Lao động, Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được gửi đến các thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động."

Cám ơn các anh đã chia sẽ.
chúc các anh sức khỏe.