Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 4 của 4
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    138
    Tài liệu đã gửi
    85
    Tài liệu được mua
    254
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    43,223
    Tài khoản hiện có
    1,550 Xu

    Xin JD vị trí General Manager





    Hi các anh chị,

    Em đang xây dựng JD của vị trí General Manager , nhưng vẫn bí đường quá, anh chị nào có JD của vị trí này, cho em xin tham khảo.

    Em cảm ơn.
    Thank & Best Regards,
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Feb 2012
    Bài viết
    206
    Tài liệu đã gửi
    203
    Tài liệu được mua
    744
    Tài liệu đã mua
    282
    Mã số thành viên
    32,012
    Tài khoản hiện có
    114 Xu
    Cách triển khai thực tế và hiệu quả hơn cho tình huống này như sau:
    Hà nên ngồi lại với cấp trên của vị trí này (nếu có) và các nhân vật có liên quan để thảo luận về nhiệm vụ, phạm vi công việc, trách nhiệm...rồi sau đó viết ra sẽ thực tế hơn.
    Đầu tiên làm Bảng Phân tích công việc (JA), trên cơ sở đó mới cho ra được bản Mô tả công việc (JD). Sau này khi tuyển dụng nếu có giao cho Headhunt họ tìm người giúp cũng hiệu quả hơn.
    Lấy JD với nội dung của công ty khác thì nội dung và tính chất công việc đâu khít với nhau được.
    Vì xét cho cùng, cái này xây ra là để "xài" chứ đâu phải để "cho có" để báo cáo Sếp đâu đúng không.
    Hơn nữa nếu bạn tham gia trực tiếp vào quy trình xây nên JD như thế này, tầm hiểu biết về công việc ở những vị trí cấp cao của bạn về công việc cũng sẽ gia tăng.
    Nếu bạn cần form mẫu của bản JA và JD thì mình giúp bạn được.
    Thân!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Nov 2014
    Bài viết
    2
    Tài liệu đã gửi
    1
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    83,947
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Trích dẫn Gửi bởi tuanbin Xem bài viết
    Cách triển khai thực tế và hiệu quả hơn cho tình huống này như sau:
    Hà nên ngồi lại với cấp trên của vị trí này (nếu có) và các nhân vật có liên quan để thảo luận về nhiệm vụ, phạm vi công việc, trách nhiệm...rồi sau đó viết ra sẽ thực tế hơn.
    Đầu tiên làm Bảng Phân tích công việc (JA), trên cơ sở đó mới cho ra được bản Mô tả công việc (JD). Sau này khi tuyển dụng nếu có giao cho Headhunt họ tìm người giúp cũng hiệu quả hơn.
    Lấy JD với nội dung của công ty khác thì nội dung và tính chất công việc đâu khít với nhau được.
    Vì xét cho cùng, cái này xây ra là để "xài" chứ đâu phải để "cho có" để báo cáo Sếp đâu đúng không.
    Hơn nữa nếu bạn tham gia trực tiếp vào quy trình xây nên JD như thế này, tầm hiểu biết về công việc ở những vị trí cấp cao của bạn về công việc cũng sẽ gia tăng.
    Nếu bạn cần form mẫu của bản JA và JD thì mình giúp bạn được.
    Thân!
    Em muốn xin cái mẫu JA và JD được không ạ?
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  4. #4
    Quản lý

    Ngày tham gia
    Feb 2012
    Bài viết
    454
    Tài liệu đã gửi
    318
    Tài liệu được mua
    677
    Tài liệu đã mua
    24
    Mã số thành viên
    32,006
    Tài khoản hiện có
    2,183 Xu
    Trích dẫn Gửi bởi THANHTUYEN Xem bài viết
    Em muốn xin cái mẫu JA và JD được không ạ?
    Bạn tìm trong diễn đàn đi. Trong này có nhiều lắm!
    Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search


 

Similar Threads

  1. general-IT-knowledge
    By Trunghq in forum IT
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 03-10-2012, 04:35 PM
  2. Training manager
    By trangkim in forum Vi Tri
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 03-05-2012, 01:11 AM
  3. Marketing Manager
    By izzi in forum 26. Phong Tiep Thi
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 02-29-2012, 10:06 AM
  4. Assistant Manager
    By tuanbin in forum 26. Phong Tiep Thi
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 02-29-2012, 10:03 AM
  5. Design Manager
    By izzi in forum 25. Phong thiet ke
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 02-29-2012, 09:58 AM
Find us on Google+