Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Feb 2012
    Đang ở
    HN
    Bài viết
    4
    Tài liệu đã gửi
    3
    Tài liệu được mua
    4
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    32,005
    Tài khoản hiện có
    20 Xu

    Causal relationship between HRM policies and organisational performance: Evidence from the Greek manufacturing sector





    Summary

    Blending insights from the contingency theory, the resource-based view, and the AMO theory, the purpose of this paper is to investigate the HRM-performance causal relationship in the Greek context.
    The empirical research is based on a sample of 178 organisations operating in the Greek manufacturing sector. Using structural equation modelling the results of the study revealed that the ability to perform (resourcing and development), motivation to perform (compensation and incentives), and opportunity to perform (involvement and job design) HRM policy domains are moderated by business strategies (cost, quality, innovation), and additionally, the motivation to perform is further moderated by managerial style and organisational culture.

    Further, the results indicate that the impact of HRM policies on organisational performance is fully mediated by employee skills, attitudes, and behaviour. The paper concludes that although the motivation to perform HRM policy domain causes organisational performance, through employee attitudes, it may be supported that organisational performance positively moderates the effectiveness of this HRM policy domain, raising thus the question of reverse causality.
    Ảnh thu nhỏ đính kèm Ảnh thu nhỏ đính kèm (Đây là tài liệu phải trả phí! Vui lòng ấn Mua tài liệu trước khi Download)
    Đăng Ký   Đăng Nhập   Tăng thu nhập với HRShare ?
    Bạn Muốn Download Tài Liệu Ở Dưới ?
    File đính kèm - Download, tải tài liệu tại đây
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

Similar Threads

  1. Trả lời: 1
    Bài viết cuối: 02-23-2015, 06:19 AM
  2. Các chính sách trong nhân sự bằng tiếng anh, HR Policies
    By Trunghq in forum Cho, bán tài liệu biểu mẫu Nhân sự chung
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 03-30-2012, 04:04 PM
  3. 3_Workbook-Performance mgnt
    By trangkim in forum BTL10 - Quan tri va phat trien nguon nhan luc theo pp BSC
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 03-05-2012, 06:09 PM

Tag của Chủ đề này

Find us on Google+