Tuyển dụng, cơ hội làm việc tại dunamex

Thành lập từ năm 2005 đến nay, DUNAMEX đã trở thành nhà cung cấp uy tín tại Việt Nam về những sản phẩm tiêu dùng chất lượng cao dành cho bà mẹ và trẻ nhỏ với những thương hiệu uy tín, nổi tiếng khắp thế giới như: Picot, Topfer, Agusha, Bellamy's Organic, Bebeconfort, Music Baby, Nufresh, Freshmore, Caroli, Sebamed, Tippys...
+ Trụ sở chính tại Hà Nội :
- VPGD: 639 La Thành - Ba Đình - Hà Nội
+ Chi Nhánh tại TPHCM:
- VPGD: I54 61/35 đường 783 Tạ Quang Bửu, phường 4, quận 8, thành phố Hồ Chí Minh

Hiện nay, Dunamex đang có nhu cầu tuyển dụng các vị trí:
1. Quản Lý PG KV Hà Nội
Mô tả công việc:
• Tuyển dụng, đào tạo, quản lý và điều hành hoạt động của đội ngũ Nhân viên Tiếp thị. Xây dựng đội ngũ Nhân viên Tiếp thị đạt chuẩn về hình thức, am hiểu về sản phẩm và thuần thục các kỹ năng bán hàng.
• Duy trì chế độ họp Nhân viên 01 lần/tuần để ghi và nộp Báo cáo bán hàng, nắm bắt tình hình tiêu thụ, rút kinh nghiệm và xử lý các vấn đề nảy sinh.
• Duy trì chế độ kiểm tra, giám sát Nhân viên tối thiểu 02 lần/tuần/điểm bán.
• Thường xuyên tiến hành đào tạo và đào tạo lại cho Nhân viên để nâng cao kiến thức về sản phẩm và kỹ năng bán hàng.
• Xây dựng, duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các Khách hàng hiện tại và tiềm năng thông qua chế độ chăm sóc tối thiểu 02 lần/tuần/khách hàng.
• Nắm bắt tình hình tiêu thụ, báo cáo và xử lý kịp thời các tình huống phát sinh từ phía Khách hàng và đối thủ cạnh tranh.
Yêu cầu:
• Có kinh nghiệm làm quản lý PG các mặt hàng về sản phẩm sữa bột
• Kỹ năng quản lý
• Kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng tuyển dụng, đào tạo
• Kỹ năng thuyết phục khách hàng
2. ASM KV Hà Nội
Mô tả công việc:
• Chịu trách nhiệm quản lý và điều hành mọi hoạt động kinh doanh của khu vực được phân công nhằm đạt mục tiêu kinh doanh mà công ty giao. Thay mặt công ty duy trì và phát triển các mối quan hệ với khách hàng và nhà phân phối thông qua các kênh bán hàng.
• Thiết lập hệ thống phân phối, hệ thống nhân sự tại địa bàn được giao
• Lập kế hoạch bán hàng và thực hiện triển khai ở khu vực được phân công nhằm đạt mục tiêu kinh doanh mà công ty giao theo tháng/quý/năm.
• Phê duyệt kế hoạch làm việc tuần, tháng của Giám sát bán hàng. Phải có năng lực quản lý để đảm bảo kế hoạch kinh doanh được thực hiện đầy đủ. Phải chịu trách nhiệm trước Giám đốc kinh doanh về doanh số hàng bán khu vực mình phụ trách cũng như mọi kết quả làm việc của nhân viên bán hàng dưới quyền.
• Hỗ trợ các Giám sát bán hàng trong việc đôn đốc triển khai và thực hiện chỉ tiêu kinh doanh theo tháng/quý/năm.
• Phối hợp với ban giám đốc xây dựng các định mức chi phí bán hàng, chi phí quản lý và các chi phí phát sinh khác ở khu vực mình phụ trách. Quản lý chi phí theo định mức đã duyệt.
• Tổng hợp các báo cáo phân tích các thông tin về diễn biến thị trường, thông tin về đối thủ cạnh tranh và đưa ra nhận định để tham mưu giám đốc kinh doanh trong việc điều chỉnh các chính sách bán hàng. Kết hợp cùng phòng Marketing thực hiện các hoạt động Marketing theo kế hoạch ở địa bàn mình phụ trách (bao gồm các các chương trình xây dựng hình ảnh, quảng bá thương hiệu, hỗ trợ và thúc đẩy bán hàng).
• Hỗ trợ nhân viên tìm kiếm phát triển khách hàng mới. Kiểm tra việc nhân viên dưới quyền thực hiện các công việc theo kế hoạch đã định.
• Xem xét và quản lý các hồ sơ khách hàng thuộc địa bàn mình quản lý theo mẫu qui định ở qui trình bán hàng (khách hàng hiện tại, khách hàng tiềm năng và khách hàng đã mất ..).
• Trong khuôn khổ hợp đồng mẫu, hỗ trợ nhân viên bán hàng đàm phán với khách hàng về các nội dung của hợp đồng.
• Phải hiểu và thực hiện đầy đủ các nội dung ở qui trình bán hàng, qui trình giải quyết khuyết nại khách hàng.
• Nắm chắc kiến thức về sản phẩm dinh dưỡng, sản phẩm sữa bột
• Tiếp nhận và xử lý các khiếu nại của khách hàng về chất lượng sản phẩm, thời gian giao hàng theo trình tự qui định.
• Phối hợp với phòng HCNS tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại địa phận mình quản lý nhằm duy trì đội ngũ nhân viên dưới quyền luôn đáp ứng được yêu cầu phát triển của công việc, xây dựng thương hiệu cho đội ngũ nhân viên bán hàng Vital.
• Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện các công việc liên quan đến việc kiểm tra, hướng dẫn, đào tạo các kỹ năng cần thiết đối với nhân viên bán hàng cũng như các công việc liên quan đến công tác bán hàng.
• Định kỳ tiếp nhận, xử lý các báo cáo của nhân viên dưới quyền. Thực hiện các chế độ báo cáo định kỳ (báo cáo tuần, tháng, quí) về tình hình thực hiện công việc tới giám đốc kinh doanh.
• Theo dõi và đối chiếu công nợ của khách hàng tại địa bàn quản lý. Xác định hiệu quả kinh tế của các hợp đồng kinh tế trước khi chuyển lên trình Ban tổng giám đốc.
• Thực hiện các công việc khác khi được yêu cầu.
• Làm việc ngoài thị trường ở các khu vực: Đông Anh, Sóc Sơn, Sơn Tây, Hòa Bình, Việt Trì, Vĩnh Phúc, Nghệ An – Hà Tĩnh
Yêu cầu:
• Có kinh nghiệm làm sữa bột
• Kỹ năng quản lý
• Kỹ năng đàm phán
• Kỹ năng định hướng
• Kỹ năng đào tạo, tuyển dụng
• Kỹ năng giao tiếp
3. Giám đốc nhãn hang
Mô tả công việc:
• Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về định hướng phát triển thị trường, đại lý, sản phẩm kinh doanh chung
• Xây dựng chiến lược Kinh doanh, phân tích dữ liệu bán hàng, xu hướng từ dự báo của bộ phận Marketing để xác định nhu cầu tiêu thụ của thị trường theo vùng, cửa hàng, đại lý, dòng sản phẩm…
• Thiết lập và xây dựng phương án quản lý ngân sách, kế hoạch cho hoạt động Kinh doanh hàng năm và các chỉ tiêu hoạt động chung của phòng Kinh doanh
• Khảo sát đánh giá thị trường phân tích dữ liệu bán hàng, xây dựng các chính sách bán hàng (chiết khấu, công nợ, hỗ trợ hàng hoá, hình ảnh…) các chính sách phát triển, các chương trình hỗ trợ đại lý
• Tổ chức triển khai các chương trình, sự kiện, trưng bày tại các cửa hàng, đại lý
• Thu thập thông tin về khách hàng, dữ liệu bán hàng, phân tích các chỉ số kinh doanh và điều chỉnh kế hoạch kinh doanh theo từng giai đoạn
• Lập và tổ chức triển khai kế hoạch kinh doanh của Công ty
• Thực hiện chính sách kinh doanh của Công ty
• Chịu trách nhiệm trong hoạt động KD trước Ban Tổng Giám đốc
• Tổ chức thu thập, phân tích, đánh giá thông tin thị trường và đưa ra đề xuất, kiến nghị
• Phê duyệt và kiểm soát các hợp đồng bán hàng cấp Công ty theo quy định của Công ty
• Triển khai các hoạt động hỗ trợ khách hang
• Quản lý các hoạt động kinh doanh của Công ty đảm bảo tuân thủ đúng theo quy định của Công ty và Luật pháp Việt Nam
• Phê duyệt phương án kinh doanh của nhóm/ kênh - Xây dựng, phát triển và quản lý hệ thống phân phối/ bán lẻ
• Đào tạo nhân viên đảm bảo cung cấp đủ nguồn nhân lực trong phạm vi phụ trách
• Xây dựng và phát triển dịch vụ khách hang
• Xây dựng hình ảnh và tác phong chuyên nghiệp cho Công ty; Lên kế hoạch bán hàng định kỳ năm/quý/tháng của Công ty
• Đảm bảo sự phù hợp các hoạt động của Công ty với hệ thống chất lượng
• Tổ chức xử lý khiếu nại khách hàng cấp Công ty
• Tổ chức tuyển dụng và đào tạo các vị trí, các cán bộ nhân viên kinh doanh của Công ty.
• Đánh giá nhân viên dưới quyền
• Thu thập, phê duyệt các chỉ tiêu chất lượng liên quan
• Báo cáo về hoạt động kinh doanh của Công ty cho Ban Tổng Giám đốc...
• Lập và tổ chức triển khai kế hoạch kinh doanh của Công ty
• Thực hiện chính sách kinh doanh của Công ty
• Chịu trách nhiệm trong hoạt động KD trước Ban Tổng Giám đốc
• Tổ chức thu thập, phân tích, đánh giá thông tin thị trường và đưa ra đề xuất, kiến nghị
• Phê duyệt và kiểm soát các hợp đồng bán hàng cấp Công ty theo quy định của Công ty
• Triển khai các hoạt động hỗ trợ khách hang
• Quản lý các hoạt động kinh doanh của Công ty đảm bảo tuân thủ đúng theo quy định của Công ty và Luật pháp Việt Nam
• Phê duyệt phương án kinh doanh của nhóm/ kênh - Xây dựng, phát triển và quản lý hệ thống phân phối/ bán lẻ
• Đào tạo nhân viên đảm bảo cung cấp đủ nguồn nhân lực trong phạm vi phụ trách
• Xây dựng và phát triển dịch vụ khách hang
• Xây dựng hình ảnh và tác phong chuyên nghiệp cho Công ty; Lên kế hoạch bán hàng định kỳ năm/quý/tháng của Công ty
• Đảm bảo sự phù hợp các hoạt động của Công ty với hệ thống chất lượng
• Tổ chức xử lý khiếu nại khách hàng cấp Công ty
• Tổ chức tuyển dụng và đào tạo các vị trí, các cán bộ nhân viên kinh doanh của Công ty.
• Đánh giá nhân viên dưới quyền
• Thu thập, phê duyệt các chỉ tiêu chất lượng liên quan
• Báo cáo về hoạt động kinh doanh của Công ty cho Ban Tổng Giám đốc...
Yêu cầu
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Thương mại, Quản trị kinh doanh hoặc những ngành liên quan.
• Tối thiểu 3 kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng, giám đốc kinh doanh trong ngành hàng tiêu dùng nhanh hoặc các sản phẩm sữa bột, đồ dùng cho trẻ em, đồ dùng cho mẹ & bé.
• Biết Tiếng Anh là một lợi thế.
• Sử dụng thành thạo Mircosoft Office
• Có khả năng xây dựng chiến lược, kế hoạch hoạt động có hệ thống hợp lý trong từng giai đoạn, phân tích thị trường, quy tắc về hàng hóa, quản trị bán hang
• Có khả năng phân công, bố trí các nguồn lực hợp lý và có kỹ năng xây dựng khung năng lực và lộ trình thăng tiến cho NV bộ phận
• Có khả năng đào tạo, kèm cặp một số nội dung chuyên môn của bộ phận
• Có năng lực tốt về tư duy- phân tích, làm việc nhóm và dám chịu trách nhiệm cao nhất với bộ phận và Công ty.
4. Trưởng Phòng Marketing
Mô tả công viẹc:
• Quản lý và điều phối các hoạt động marketing, truyền thông
• Tổ chức nghiên cứu thị trường sản phẩm, người tiêu dùng, đối thủ cạnh tranh
• Xây dựng và triển khai các kế hoạch/dự án marketing cho các sản phẩm/thương hiệu hiện có cũng như những sản phẩm/thương hiệu mới.
• Xây dựng và mở rộng các nền tảng marketing lõi
• Quản lý hiệu quả các dự án/kế hoạch marketing
• Theo dõi, đánh giá và lập các báo cáo tiến độ, kết quả các họat động marketing
• Xây dựng và quản lý ngân sách marketing
• Triển khai các hoạt động marketing trong khuân khổ đã phê duyệt
• Sáng tác/biên soạn tài liệu cho công tác marketing
• Liên hệ với các cơ quan truyền thông, quảng cáo
Yêu cầu:
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành marketing hoặc tương đương. Có bằng tốt nghiệp cao học QTKD hoặc MKT là một lợi thế.
• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
• Kinh nghiệm thực thi các hoạt động và kinh nghiệm quản lý chiến lược marketing
• Kỹ năng thực hiện các thủ thuật marketing chuyên nghiệp
• Có kinh nghiệm trong nghiên cứu thị trường sản phẩm và người tiêu dùng
• Hiểu biết cơ bản về sản phẩm & thị trường sữa bột, sữa bột nhập khẩu
• Có khả năng triển khai ứng dụng công nghệ thông tin trong marketing
• Viết và giao tiếp tốt bằng tiếng Việt
• Giao tiếp cơ bản và đọc hiểu tài liệu tiếng Anh
• Thuyết trình tốt
• Tổ chức và lập kế hoạch tốt
• Tư duy chiến lược
• Biết phân tích và giải quyết các vấn đề liên quan
• Có khả năng Lãnh đạo nhóm & ra quyết định
• Thuyết phục và khích lệ nhân viên
• Thích ứng cao với môi trường làm việc, công việc
• Sáng tạo và ham học hỏi.
5. Giám Sát Bán Hàng
Mô tả công việc:
• Đi các cửa hàng để kiểm tra nhân viên theo bảng tiêu chuẩn
• Nghiên cứu thị trường khu vực mình phụ trách
• Liên tục cải tiến sáng tạo để đẩy chất lượng, dịch vụ và doanh thu của khu vực mình.
Yêu cầu:
• Có kinh nghiệm giám sát bán hàng
• Xây dựng được tình đoàn kết trong tập thể
• Khắc phục yếu điểm và phát huy ưu điểm cho nhân viên
• Toàn tâm toàn ý với công việc.
• Trung thực, thật thà, tâm huyết với nghề.
6. Phụ trách hành chính nhân sự
Mô tả công việc:
• Quản lý toàn bộ các công việc liên quan tới vấn đề hành chính nhân sự của Công ty và các cơ sở trực thuộc.
• Quản lý mọi hoạt động của Phòng nhân sự, phân công công việc cho nhân viên trong phòng thực hiện công việc.
• Lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, luân chuyển nhân viên trong công ty đề xuất lãnh đạo phê duyệt. Tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
• Quản lý toàn bộ hệ thống BHXH, lương thưởng, chế độ phúc lợi cho người lao động.
Bố trí sắp xếp, thuyên chuyển, điều động nhân sự theo phê duyệt của Giám đốc
• Quản lý thông tin nhân sự trong toàn công ty. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
• Hướng dẫn xây dựng, duy trì và phát triển hệ thống quy chế, quy trình và giám sát việc thực hiện các nội quy đó.
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực cho công ty theo chiến lược phát triển.
• Tham mưu cho Giám đốc xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự.
• Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực và hiệu quả công việc cho nhân viên, khuyến khích người lao động nỗ lực làm việc, gắn bó lâu dài với Công ty;
• Xây dựng môi trường làm việc, phát triển và duy trì văn hóa Công ty
• Triển khai các công tác liên quan khác theo sự chỉ đạo trực tiếp của Giám đốc Công ty
Yêu cầu:
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nhân lực, lao động tiền lương, Luật, Hành chính nhân sự…hoặc chứng chỉ ngành nghề nhân sự (CPO) ưu tiên trong ngành dịch vụ
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
• Am hiểu về các chính sách, chế độ, tiền lương đối với người lao động
• Kỹ năng quản lý và điều hành tốt
• Hiểu biết hệ thống quản trị nhân lực của Công ty
• Tư duy logic và khả năng phân tích tốt
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình.
• Kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo.
• Kỹ năng làm việc nhóm.
• Kỹ năng lãnh đạo và khả năng quản lý tốt về chuyên môn.
• Kỹ năng vi tính, internet thành thạo.

Ứng viên quan tâm xin vui lòng nộp bộ hồ sơ đầy đủ, ghi rõ quá trình làm việc của bản than
Hồ sơ gửi về email: dunamex@outlook.com
CÔNG TY CỔ PHẦN SX & XNK ĐỨC NAM
639 Đê La Thành – Thành Công – Ba Đình – Hà Nội.
Nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=85025