Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    3
    Tài liệu đã gửi
    3
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    42,086
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Công ty Foster Tuyển dụng : Quản lý Hành Chính Nhân Sự - Kiên Giang





    CÔNG TY ĐIỆN TỬ FOSTER - THUỘC TẬP ĐOÀN ĐIỆN TỬ FOSTER CỦA NHẬT BẢN
    Lĩnh vực hoạt động: Điện tử
    Năm thành lập: 2006
    Tổng số nhân viên: 13000
    Các chi nhánh: - Khu công nghiệp Việt Nam-Singapore 1 Thuận An, Bình Dương,
    - Khu công nghiệp Việt Nam-Singapore 2, Thủ Dầu Một, Bình Dương,
    - Khu công nghiệp Hòa Cầm, Cẩm Lệ, Đà Nẵng.
    - Khu công nghiệp Bắc Ninh: Lô 001/010 KCN VSIP xã Phù Chẩn, Thị xã Từ Sơn, tỉnh Bắc Ninh.
    - CCN Vĩnh Hòa Hưng Nam, Lô B2, đường số 3, xã Vĩnh Hòa Hưng Nam, Huyện Gò Quao, Tỉnh Kiên Giang
    WEBSITE: fostervietnamjobs.com

    Tuyển dụng: Quản lý Hành Chính Nhân Sự

    1. Thông tin:
    Địa điểm: Kiên Giang, - Việt Nam
    (CCN Vĩnh Hòa Hưng Nam, Lô B2, đường số 3, xã Vĩnh Hòa Hưng Nam, Huyện Gò Quao, Tỉnh Kiên Giang)
    Hình thức: Nhân viên chính thức
    Mức lương: Cạnh tranh
    Loại hình: Toàn thời gian
    Cấp bậc: Quản lý Bằng cấp: Đại học

    2. Mô tả công việc

    2.1 Quản lý Nhân sự:

    •Có tầm nhìn chiến lược đối với hoạt động nhân sự trong Cty.
    •Phân tích, đánh giá nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch (ngắn – trung – dài hạn), thiết kế các chương trình đào tạo, triển khai công tác về: tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
    •Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
    •Kết hợp với các trưởng bộ phận trong công tác đánh giá kết quả - hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên, làm cơ sở đào tạo và phát triển nhân viên.
    •Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
    •Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty theo tinh thần của Ban Tổng Giám Đốc.
    •Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Giám Đốc và Người lao động trong Công ty.
    •Tham gia vào việc thương lượng và giải quyết các tranh chấp về chính sách, chế độ của Công ty.
    •Chịu trách nhiệm cao nhất trước Ban Giám đốc về các vấn đề chấm công, lương và các vấn đề đảm bảo quyền lợi của người lao động trong quá trình làm việc.

    2.2 Quản lý Hành chính:

    •Chỉ đạo việc lập, lưu trữ, quản lý các loại hồ sơ, tài liệu, các văn bản pháp luật...theo quy trình quản lý tài liệu.
    •Theo dõi, mua sắm các trang thiết bị cần thiết và văn phòng phẩm cho các phòng ban khi được Ban Giám đốc phê duyệt. Quản lý và điều hành các khoản chi nội bộ (vận chuyển, điện thoại, cây xanh, nước uống..) theo quy định của Công ty. Tổ chức, theo dõi và kiểm kê tài sản của Công ty định kỳ hàng năm.
    •Tổ chức các hoạt động đoàn thể cho CBNV.
    •Quản lý các máy móc trang thiết bị về CNTT, tài sản chung của Công ty.

    Kỹ năng yêu cầu1. Tốt nghiệp đại học ngành quản trị nguồn nhân lực, luật, quản trị kinh doanh v.v
    2. Am hiểu về ISO 9001:2008 (Không bắt buộc)
    3. Năng lực tổ chức và quản lý tốt, có kỹ năng xây dựng.
    4. Có ít nhất hai năm kinh nghiệm
    5. Sử dụng tiếng Anh tốt trong công việc, cả giao tiếp lẫn văn viết.
    6. Am hiểu và có kiến thức về luât lao động
    7. Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc, trung thực, sáng tạo, giao tiếp tốt.
    8. Tuổi từ 30-45
    ( Lưu ý: Làm việc tại Kiên Giang, có thể phỏng vấn tại: Đà Nẵng, TP HCM, Cần Thơ, Kiên Giang )

    Thông tin khác
    - Cơ hội huấn luyện:
    • Cơ hội phát triển và công việc bền vững, với nhiều thử thách
    • Lương bổng phù hợp với năng lực và khả năng đáp ứng công việc.

    - Môi trường làm việc:
    • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện
    •Hỗ trợ chi phí đào tạo kỹ năng/kiến thức liên quan đến công việc tại công ty
    •Cấp quản lý có tầm nhìn và khuyến khích nhân viên phát triển bền vững cùng công ty

    - Ngày nghỉ: Được nghỉ 4 ngày chủ nhật, 1 ngày thứ 7 cuổi tháng và nửa ngày kiểm kho.

    - Phúc lợi:
    • Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động Việt Nam:
    •Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, BHTN...
    •Khám bệnh hàng năm
    •Thưởng các dịp lễ, Tết

    Thông tin liên hệ
    Công ty: Foster Electric (Viet Nam) Co. Ltd. Quốc gia: Việt Nam
    Người liên hệ: Mr Long Bùi
    ĐT: 05113.675.965 (145)
    Email: [email protected]
    Fax:
    Địa chỉ: Đường số 1, KCN Hòa Cầm, Quận Cẩm Lệ, Tp Đà Nẵng
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

LinkBacks (?)

  1. 01-16-2013, 03:54 PM

Similar Threads

  1. Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 01-14-2013, 04:43 PM
Find us on Google+