Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 2 của 2
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Mar 2012
    Bài viết
    186
    Tài liệu đã gửi
    147
    Tài liệu được mua
    536
    Tài liệu đã mua
    6
    Mã số thành viên
    32,028
    Tài khoản hiện có
    2,114 Xu

    Xin một ví dụ cụ thể về Công Ty tính Chi Phí Tuyển Nhân sự





    Chào mọi người !

    Em là Vu, hiện em đang tìm hiểu về chi phí của quy trình tuyển dụng.
    Tại em mới là sinh viên năm 3.Trường em chưa chọn chuyên ngành và chuyên ngành em muốn hướng tời là ngành quản trị nguồn nhân lực. Nên em đang muốn tìm hiểu trước về chuyên ngành em sẽ chọn. Em muốn mình có thể hiểu rõ nhưng gì ngành này cần gì khi em ra trường, và thật sự Em có phù hợp với nó không.

    Trong thời gian này em đang tìm hiểu về quy trình tuyển dụng của một công ty.Và đang bị khúc mắc tại Chi Phí Tuyển Dụng Dân Sự của một công ty, em hong thể hình dung nó bao gồm những khoản chi nào.

    Và em cũng có tìm hiểu, và có diễn đàn thì chi phí tuyển dụng phân làm 3 loại:
    Chi phí nhân lực
    Chi phí tài chính
    Chi phí vật lực
    Và khi đọc mấy cái chi phí đó, em vẫn chưa thể hình được nó như thế nào.

    Mọi người có thể cho em một ví dụ cụ thể về Công Ty để em có thể hiểu được hong ạ.

    Cám ơn!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    42
    Tài liệu đã gửi
    23
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,702
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Theo mình chi phí cho việc tuyển dung bao gồm:
    - Chi phí trực tiếp cho công việc tuyển dụng (thuê headhunter, phí đăng báo, phí đăng quảng cáo, phí kiểm tra/test đầu vào nếu có thuê bên thứ 3)
    - Lương cho người nhân viên đó (lương là total cost cty phải chi cho tiền lương, chứ không chỉ gross salary)
    - Những chi phí cho các khoản phúc lợi ngoài lương (bảo hiểm sức khoẻ, tiền team building, phí ăn ở, điện thoại, tiền xăng, etc
    - Ngoài ra, nếu người ứng viên đó cần được bộ phận kỹ thuật phỏng vấn, thì có thể sẽ cần tính toán thời gian người interviewer bỏ ra, tương đương bao nhiêu tiền
    - Nếu tính kỹ thì tính luôn vô test tốn nhiêu tiền điện, tiền mua sản phẩn mẫu hay phần mềm để test đầu vào, chi phí cty trả thay tiền gửi xe khi ứng viên đến test
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

Similar Threads

  1. Trả lời: 1
    Bài viết cuối: 11-27-2014, 03:04 PM
  2. Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 05-22-2014, 03:26 PM
Find us on Google+