Chào mọi người !

Em là Vu, hiện em đang tìm hiểu về chi phí của quy trình tuyển dụng.
Tại em mới là sinh viên năm 3.Trường em chưa chọn chuyên ngành và chuyên ngành em muốn hướng tời là ngành quản trị nguồn nhân lực. Nên em đang muốn tìm hiểu trước về chuyên ngành em sẽ chọn. Em muốn mình có thể hiểu rõ nhưng gì ngành này cần gì khi em ra trường, và thật sự Em có phù hợp với nó không.

Trong thời gian này em đang tìm hiểu về quy trình tuyển dụng của một công ty.Và đang bị khúc mắc tại Chi Phí Tuyển Dụng Dân Sự của một công ty, em hong thể hình dung nó bao gồm những khoản chi nào.

Và em cũng có tìm hiểu, và có diễn đàn thì chi phí tuyển dụng phân làm 3 loại:
Chi phí nhân lực
Chi phí tài chính
Chi phí vật lực
Và khi đọc mấy cái chi phí đó, em vẫn chưa thể hình được nó như thế nào.

Mọi người có thể cho em một ví dụ cụ thể về Công Ty để em có thể hiểu được hong ạ.

Cám ơn!

Theo mình chi phí cho việc tuyển dung bao gồm:
- Chi phí trực tiếp cho công việc tuyển dụng (thuê headhunter, phí đăng báo, phí đăng quảng cáo, phí kiểm tra/test đầu vào nếu có thuê bên thứ 3)
- Lương cho người nhân viên đó (lương là total cost cty phải chi cho tiền lương, chứ không chỉ gross salary)
- Những chi phí cho các khoản phúc lợi ngoài lương (bảo hiểm sức khoẻ, tiền team building, phí ăn ở, điện thoại, tiền xăng, etc
- Ngoài ra, nếu người ứng viên đó cần được bộ phận kỹ thuật phỏng vấn, thì có thể sẽ cần tính toán thời gian người interviewer bỏ ra, tương đương bao nhiêu tiền
- Nếu tính kỹ thì tính luôn vô test tốn nhiêu tiền điện, tiền mua sản phẩn mẫu hay phần mềm để test đầu vào, chi phí cty trả thay tiền gửi xe khi ứng viên đến test