Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Apr 2014
    Bài viết
    22
    Tài liệu đã gửi
    22
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    67,805
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Tuyển dụng 40 lao động trong 5 ngày!





    Chào cả nhà!
    Mình có một vấn đề muốn tất cả các bạn có kinh nghiệm hướng dẫn giúp mình nhé. Cụ thể
    Mình hiện đang làm việc tại Phòng HC-NS của một công ty về ngành nghề vệ sinh công nghiệp tại Hà Nội.Lực lượng lao động chủ yếu là lao động phổ thông. Công ty mình vừa kí được hợp đồng với công ty tại thành phố Huế. Vì vậy sếp mình đã chỉ thị cho mình thực hiện công tác tuyển dụng lao động trong vòng 05 ngày mình phải tiến hành tuyển dụng được 40 nhân sự. Đây là lần đầu tiên mình thực hiện tuyển dụng tại một tỉnh ngoài khu vực hà nội dó đó mình rất muốn các bạn hướng dẫn giúp mình các bước cần thiết để có thể tiến hành tuyển dụng tại một vùng đất mới được không????

    Mình cảm ơn các bạn nhiều

    #1: Chào bạn
    Theo ý của mình Bạn nên liên lạc với Phòng Lao động TBXH của nơi bạn cần tuyển dụng hoặc là Trung tâm giới thiệu việc làm.
    Điều này hiệu quả hay không tùy thuộc vào khả năng ngoại giao của bạn nữa.
    Chúc bạn thành công.

    #2: Tham gia các hội chợ việc làm và cách bạn votien1986 đã gợi ý. Nếu kỹ thêm thì nên đăng tuyển trực tuyến tại các website chuyên về tuyển dụng để thu hút lượng ứng viên trực tuyến nhé.
    Hoặc thêm một cách song song nữa là bạn tìm các diễn đàn lớn và post vào chuyên mục việc làm (phải đúng box không là bị banned nick và bị xoá bài đó).

    Chúc bạn hoàn thành công tác. rolleyes.gif

    #3: 40 Công nhân trong 5 ngày, Nhiệm vụ bất khả tri. Chúc bạn may mắn trong một môi trường không có kế hoạch tuyển dụng rõ ràng và 1 người xếp giao nhiệm vụ bằng linh cảm.

    #4: Ngoài các phương pháp mọi người đã tư vấn, theo mình bạn có thể đến tận nơi, làm việc với phường, nhờ họ thông báo trên loa của địa phương, cũng là 1 cách để thu hút. Nói chung là giống như có 1 bạn tư vấn, là bạn phải làm thế nào nắm được các đầu mối, bởi lao động phổ thông cái khó là tiếp cận, nhưng đã tiếp cận được rồi thì pải take care họ thế nào để họ giới thiệu nhau đi làm. Ngày trước mình tuyển lao động phổ thông bên xây dựng mình cũng áp dụng theo cách là giới thiệu nhau qua những đầu mối. Chúc bạn sớm thành công.

    #5: Mình thấy bạn votien1986 có ý kiến hay đấy. Tuyển lao động phổ thông thì qua trung tâm giới thiệu việc làm khá là hiệu quả. Mình thấy có nhiều nơi người lao động phổ thông họ đứng ở ngoài đường ấy, bạn thử coi nguồn đó xem sao!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

Similar Threads

  1. Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 12-12-2012, 12:29 PM
Find us on Google+