Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Apr 2014
    Bài viết
    22
    Tài liệu đã gửi
    22
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    67,805
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Tuyển công nhân sản xuất





    THÔNG TIN CÔNG TY
    Cơ sở sản xuất INOX Hoàng dương.
    Địa chỉ : Số 368 Vĩnh hưng – Hoàng mai – Hà nội.
    Nghành nghề : Sản xuất các mặt hàng gia dụng bằng chất liệu INOX, quấn máy hàn dập, máy điện hóa…
    Quy mô : 25 đến 99
    Người liên hệ : Văn phòng
    THÔNG TIN VIỆC LÀM
    • Chức danh : Công nhân sản xuất.
    • Mô tả công việc : ( Sẽ trao đổi cụ thể khi phỏng vấn ).
    • Yêu cầu công việc :
    - Có chứng chỉ tốt nghiệp các trường dạy nghề; Trung cấp ; Cao đẳng về cơ khí, điện , hàn .
    - Có sức khỏe tốt.
    - Tự túc phương tiện đi lại và ăn ở.
    • Quyền lợi :
    - Thử việc 15 ngày không hưởng lương , có ăn trưa.
    - Sau đó nếu đạt hưởng lương khoán sản phẩm.
    - Được mua bảo hiểm 24/24.
    - Được thưởng theo năng suất sản phẩm làm ra trong tháng.
    - Được trang bị các công cụ làm việc theo yêu cầu.
    • Yêu cầu hồ sơ : ( photo không cần công chứng)
    - Sơ yếu lý lịch (dán ảnh có xác nhận với thời hạn 6 tháng tính đến thời điểm nộp) .
    - Giấy khám sức khỏe(có xác nhận với thời hạn 6 tháng tính đến thời điểm nộp) .
    - Chứng minh thư.
    - Bằng cấp , chứng chỉ..

    Hồ sơ đủ tiêu chuẩn sẽ được liên hệ để phỏng vấn, không hoàn trả hồ sơ.
    Nộp hồ sơ tại văn phòng Công ty CP Thành Đông – Tầng 4 số 16A Nguyễn Công Trứ - Hai bà Trưng – Hà nội.
    Hồ sơ nộp sớm sẽ được phỏng vấn sớm.
    ĐT : 0903247706.
    Email : [email protected]

    #1: Thông tin đăng tuyển dụng này mà đăng tuyển ở Bình Dương và HCM thì bảo đảm không có công nhân vào làm !

    #2: Mình xin có góp ý về vài vấn đề như sau:
    1> Tự túc phương tiện đi lại và ăn ở.
    Khó khăn lớn nhất khiến người lao động (ĐB Phổ thông và trung cấp) là chỗ ở. Thử tưởng tượng 1 căn phòng trọ nhỏ ở Tp HCM giá 1tr đến 1,5tr (đó là khu vùng ven, chưa phải khu trung tâm - mà cho dù có tiền cũng k chắc có phòng để mà thuê). Tiền đâu mà người ta trả tiền phòng? Nhiều công ty có trợ cấp nhà ở trong 2 tháng thử việc (khoảng 200 ~ 300k/1 người), hay xây khu lưu trú riêng cho công nhân luôn.
    2> Thử việc 15 ngày không hưởng lương.
    Không có lý do gì để không trả lương cho người lao động cả, vì thời gian này họ cũng phải làm chứ k được ngồi chơi. Trong thời gian thử việc, nhiều cty chọn hình thức trả đủ lương, thưởng, trợ cấp như người được ký hợp đồng.
    3> ở Tp HCM (Theo em đc biết là cả Đồng Nai lẫn Bình Dương nữa), khi 1 người bất kỳ giới thiệu được 1 lao động mới, sau 1 thời gian nào đó (1 tuần đến 6 tháng chẳng hạn), tùy theo vị trí được tuyển dụng và bằng cấp của người đó mà cá nhân đó sẽ được từ 200k đến 15tr/1 người.
    VD: 1 công ty ở Q7 (Tập đoàn nidec) lao động phổ thông thì mức thưởng có thể là 600k,
    1 cty ở KCNC Q9 (Intel) ứng viên là nữ, có kinh nghiệm khoảng 2 năm, có bằng thạc sỹ, mức thưởng cho người giới thiệu khoảng 700USD.


    #3: Bạn nói rất đúng,

    Việc tuyển dụng công nhân ở HCM, Bình Dương và Đồng Nai hiện nay rất khó khắn.

    Mình phải cho phòng nhân sự đánh xe xuống cả Miền Tây để gặp đầu mối tuyển dụng và khi chở họ lên phải lo chỗ ở miễn phí thì may ra có công nhân làm việc.

    Việc cạnh tranh nguồn lực (công nhân) hiện nay rất lớn, đặc biệt là các công ty vừa và nhỏ vì điều kiện tài chính họ không bằng các công ty lớn để lo trọn gói cho công nhân cũng như chi phí môi giới tuyển dụng công nhân.

    Bây giờ mà ngồi treo bảng tuyển dụng công nhân thì khó mà kiếm ra người. Hiện nay, khi người lao động xuống bến xe thì đã có các cò mồi đưa họ về những công ty lớn làm việc chứ không có người đi tìm "rong" ngoài đường vì đặc thù công nhân không có xe máy đi mà chủ yếu là đi bộ.

    Phòng nhân sự phải chủ động liên hệ các đầu mối và xuống các tỉnh thành liên hệ các chính quyền địa phương để đưa công nhân lên. Công ty mình vừa rồi phải xuống cho gia đình công nhân vay tiền có sự chứng kiến của chính phường địa phương để họ cam kết làm việc cho mình ít nhất một năm. Có như vậy mới đảm bảo được nguồn lực ổn định bên cạnh các chính sách khác phòng nhân sự phải tham mưu để giữ người.


    #4: Công ty cũ của em ở Q7 là công ty nhỏ, phòng nhân sự thực chất không có. Em làm bên sản xuất rất đau đầu vì tình trạng người thì không tuyển được (không có chính sách thu hút tốt) trong khi đơn hàng thì cứ liên tục tăng. Đi vòng vòng các cty ở KCX thì toàn thấy băng rôn tuyển từ 500 ~ 1000 người, với vô số trợ cấp hỗ trợ mà năm 2009 chưa bao giờ nghĩ đến (phổ biến nhất là thưởng 600k/ 1 đầu người và hỗ trợ nơi ở, tặng xe đạp...) Năm 2009 thì khi tuyển công nhân thì tha hồ mà "lựa chọn" (có khi tuyển 10 lấy có 3 - tối thiểu là có bằng tốt nghiệp THPT), còn cuối năm 2010 thì chỉ cần người ta chịu làm là mình nhận (yêu cầu biết đọc, biết ký tên). Hic!
    Cuối cùng sau khoảng 6 tháng vì không đáp ứng được hàng cung cấp cho khách mà 1 xưởng (Cty có nhiều xưởng nhỏ) phảị giải tán, chuyển sang công ty khác (khách hàng yêu cầu như vậy)
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+