Lời người ra đi
Bản thân
7 năm kinh nghiệm làm HR, chia đôi khoảng thời gian cho vị trí nhân viên và sếp. Ti toe học thêm ở các khoá học đình đám. Được mọi người nhận xét là bản lĩnh, kiên định, nền tính (chao ôi, liệu đây là một câu trong giấc mơ…), tóm lại là những đức tính khá căn bản để làm về lĩnh vực HR này. Kỹ năng mạnh nhất là kỹ năng phỏng vấn. Đã từng áp dụng các phương pháp phỏng vấn cho từng đối tượng và tương đối thành công và tự tin để cho rằng mình có kỹ năng phỏng vấn và kỹ năng trả lời phỏng vấn.
Bối cảnh
Nền kinh tế thế giới khủng hoảng dẫn tới nền kinh tế trong nước cũng chao đảo, các doanh nghiệp cắt giảm biên chế, cắt giảm lương... Người người lo thất nghiệp, người người cố gắng trụ lại. Thằng giá thích leo cao, thằng lạm ngày càng phát tướng… Dự báo một khoảng thời gian khó khăn cho tất cả và nhắc đến từ đi xin việc, chắc mọi người không khỏi chạnh lòng.
***
Mình đang là TP Nhân sự với một mức lương tương đối, và cũng thuộc hàng top 5 trong công ty. Nhưng buồn cái cơ chế, buốn cách đối đãi với CBCNV, buồn cách nhìn nhận về nhân sự, và buồn hơn là 80% thời gian làm việc chỉ để giành giải quyết các chế độ (chủ yếu là nghỉ việc, tai nạn lao động…) cho CBCNV. Nhiều khi suy nghĩ mãi liệu mình có thể thay đổi được không. Mình không thể (nếu có thì chỉ thay đổi được tí ti, một phần triệu, một phần nghìn, không cải thiện được những điều căn bản). Vậy thì có thể chịu đựng được không, nói cách khác là làm ngơ trước sự sai, coi như chưa từng học hoặc chưa từng biết đến những cách giải quyết công bằng minh bạch hơn? Câu trả lời vẫn là không thể. Thế thì đành phải đi thôi.
Con nhỏ, áp lực về kinh tế trong thời buổi khó khăn. Nhiều người khuyên nên ở lại. Mình vẫn nói một lời là ra đi.
(Còn tiếp)

<Trích từ bạn Ngô Thu Hiền - hrlink.vn>

Bài viết của chị hay thật. Lần thứ 3 chị thi tuyển ở công ty nào thế ?

<Trích từ bạn kinhcan -hrlink.vn>

Vài hàng gởi Bạn Ngô Thu Hiền

Bạn có cách viết dẫn dắt người đọc rất hay, nó cứ lôi cuốn người đọc đọc tiếp cho đến hết bài viết, cách ngắt cũng rất hay cứ làm cho người đọc tò mò phần tiếp theo của vấn đề (đọc bài viết của bạn, mình cứ liên tưởng đến cách đặt vấn đề qua những bài viết của Phoenix trên diễn đàn này).

Mình cũng thống nhất với nhận định của vietna: “Có lẽ chị hơi cứng trong cách cư xử và giao tiếp, nếu có thể mềm hơn một chút, khéo thêm một chút nữa thì sẽ thành công ạ.”

Bạn đã có 7 năm trong nghề HR, trong đó phân nữa là vị trí sếp, kỹ năng mạnh nhất của Bạn là là kỹ năng phỏng vấn.

Mình rất cảm thông với nỗi buồn về kết quả tuyển dụng của Bạn trong thời gian qua, tuy nhiên Bạn đã tự đánh giá lại bản thân để tìm ra những nguyên nhân thất bại chưa?

- “hai phần ba chẳng thấy có hồi âm”: không hồi âm có thể cách viết CV của Bạn chưa đạt (về nội dung hoặc về cách trình bày bố cục, bố trí bảng biểu để dễ dọc hơn chẵng hạn) hoặc chưa phù hợp với tiêu chuẩn tuyển chọn của nhà tuyển dụng (như giới tính, tuổi tác, …).
- “một phần ba số còn lại thì gọi đến để sơ tuyển tiếp rồi vẫn thấy bặt vô âm tín”: có thể Bạn đạt về chuyên môn nhưng Bạn chưa đạt kỹ năng mềm theo yêu cầu của nhà tuyển dụng (ví dụ như nơi “nghìn đô”)
- Với vị trí chuyên viên thì mức lương Bạn đề nghị lại cao hơn khả năng đãi ngộ của nhà tuyển dụng: theo mình không phải vị trí chuyên viên là lương thấp mà tùy thuộc vào nhiệm vụ đảm nhiệm của vị trí chuyên viên đó (bên Công ty mình vị trí chuyên viên HR là 10 triệu Net), do đó Bạn đã sai lầm khi đề nghị mức lương mà không gắn kết với nhiệm vụ được phân công.
- Với lần phỏng vấn thứ 3 “Buổi sáng cuối tuần theo đúng hẹn với GD X đi tham quan Công ty, biết thêm được nhiều chi tiết hay ho. Một lựa chọn ưng ý cho mình.
Nhưng vẫn giữ ý định lần này thi tuyển quyết định tìm được công việc phù hợp nhất và tương lai tươi sáng nhất”. Bạn ơi như vậy Bạn đã xác định được mục tiêu nghề nghiệp của bản thân chưa?

Vài hàng trao đổi cùng Bạn.

Một lần nữa mình cám ơn bài viết của Bạn đã cho mình nhiều cảm hứng để được viết trao đổi cùng Bạn trong topic này.

<Trích từ bạn Lilyhr -hrlink.vn>

Hôm nay rảnh vào đọc bài của Hiền viết. Lại nhớ 1 số thành viên nổi bật của CPO như Mrs Hiền, Mrs Phương Lâm, Mrs Lan...Lâu lắm không có dịp gặp mặt
Cuối năm ngoái và năm nay thị trường nhân lực có nhiều biến động. Đôi lúc nghĩ lại nghề cũng chạnh lòng thật. Hồi đầu khi mình đi phỏng vấn ở vị trí của người bị hỏi cứ thấy buồn buồn, tủi tủi cho công việc. Giờ thì quen rồi (Hay là "chai" nhỉ)

Giờ đi phỏng vấn nghiệm ra được mấy điều:
1. Chỗ nào dễ dãi chưa chắc đã phải là chỗ tốt: chỗ dễ dãi, phỏng vấn nhanh, tổ chức phỏng vấn tùy tiện, hỏi linh tinh...thì dễ đỗ nhưng mà có làm cũng không bền vì các Sếp chưa hẳn đã hiểu về nhân sự cũng như cách quản lý lĩnh vực này lắm. Nhiều lúc mình phỏng vấn lại họ xong lại thấy là không nên làm. Có lần phỏng vấn vòng 1 được mấy câu thì họ đã hỏi lương rồi...Sợ quá chạy mất dép

2. Chỗ nào khó khăn, thi nhiều bài, nhiều loại, phỏng vấn kỹ thì có thể khó chịu, có khi đỗ rồi lại nghĩ vì họ mất lịch sự với mình mà không làm. Nhưng đôi khi vì khó vào mấy vòng trong nên khi đỗ lại cân nhắc kỹ hơn

3. Giờ đi phỏng vấn mình nghĩ cứ câng câng, thoải mái như đi chơi, đúng giờ thì ngồi gặp, bắt mình chờ thì mình về. Kệ, họ cần mình thì họ gọi, không gọi thì đã không cần. Bực mình làm gì cho khó tính ra. Ấy thế mà có lần mình bỏ về thì Sếp họ lại gọi điện xin lỗi, trình bày rối rít làm mình được dịp "phán" cho mấy câu, xong vẫn không quay lại.

Vài dòng chia sẻ với đồng nghiệp. Hiền yên tâm là sớm muộn cũng nhiều nơi cần mình thôi

<Trích từ bạn Yến Thanh -hrlink.vn>

Chào ACE!
Đọc đến bài viết của Hiền tui cũng thấy chạnh lòng bởi vì bản thân cũng đang có ý định ra đi. Công ty, tui làm hiện nay mức lương thuộc hàng tương đối, chuyên viên tầm chục chai là chuyện thường. Tuy nhiên, tui cảm thấy ai làm nhân sự công ty tôi cũng được, đặc biệt là Trưởng phó phòng, chỉ cần người đó gắn bó với Công ty vài năm rồi (Ko cần chuyên môn luôn, cứ về đấy học và làm vì đã có quá trình thử thách).
Nhân tiện bàn đến chuyện đi phỏng vấn, cũng xin có một câu chuyện chia sẻ: Số là ngay khi rời Công ty cũ - giữa 2010, tôi có được mời nộp hồ sơ ứng tuyển ở một Công ty tương đối ok (theo đánh giá ban đầu và cũng xin được chia sẻ luôn là Tập đoàn Austdoor - vị trí Trưởng phòng Hành chính Nhân sự). Mọi việc từ nộp hồ sơ (được mời) cho đến khi phỏng vấn (chỉ phải gặp 1 vòng - gặp cả Chủ tịch HĐQT và Giám đốc Nhân sự) coi như ok luôn. Sau khi trải qua 2.5 tiếng, Chủ tịch HĐQT bảo tui ra ngoài chờ 1 lát, cần thảo luận với GĐNS và sau đó gọi tôi vào, đích thân "miệng vàng lời ngọc" của Chủ tịch bảo offer tôi vào làm ở đó; lương tháng 15 chai, thử việc 12. Thấy tôi còn đang phân vân (tôi không phân vân nhưng đang tự kiềm chế vì sao nhanh thế, lương tôi ở Công ty cũ có 8), GĐNS đốp luôn câu: Có thể mức lương không cao nhưng ở đây em sẽ được đào tạo.
Theo phép lịch sự, tôi cảm ơn và xin phép được trả lời sau 1 tuần. Tất cả ok, Chủ tịch dặn là nếu đồng ý thì gọi cho GĐNS. Tôi ra về lòng cũng vui mừng như bạn Hiền và định bụng cũng ra quán đập phá tí nhưng may sao, lại bụng bảo dạ là từ từ. Ngày hôm sau, đợi giờ tương đối đẹp - 15h chiều, tôi gọi cho GĐNS và bảo đồng ý nhưng ôi thôi, GĐNS bảo là sẽ cho nhân viên gọi lại sau, anh còn đang cơ cấu lại phòng. Anh sẽ chủ động cho các bạn (nghe đến cái từ này là tôi biết có vấn đề) gọi lại em sau. Và từ đó đến nay, tôi vẫn chưa nhận được cuộc gọi nào...... rolleyes.gif
Khi post câu chuyện này và chia sẻ lên đây, tôi vẫn chưa hiểu tại sao lại thất bại bởi vì tôi đã gọi trực tiếp cho GĐNS và hỏi lại câu nữa nhưng vẫn câu trả lời cũ (tôi không gọi cho Chủ tịch vì biết 2 anh ấy là bạn của nhau). Mong được sự chỉ giáo của ACE.

<Trích từ bạn thaivn812 -hrlink.vn>

Công việc nào cũng có cái hứng thú và cái khó khăn của nó.........làm nhân sự quá nhiều thử thách em chuẩn bị bước chân vào chiến trường sóng gió của nghề nghiệp sau khi ra trường.........tuy vậy cũng đi nhong nhong thi tuyển vào một số vị trí nhân viên xíu xíu, mới đó thôi mà đã thấy ngợp luôn rồi...nhiều lúc phỏng vấn gặp các Sếp mà cứ run run...Họ hỏi liên tục và làm rẹt rẹt là xong........cũng mấy lần đậu vòng 2 nhưng không đi thi tiếp được (yêu cầu bằng cấp nhưng chịu chưa tốt nghiệp thì em bó tay) zậy là chấp nhận nhân viên bán hàng (giờ thì chỉ là leader 1 nhóm nho nhỏ).........thấy sao mà khó khăn thế này, chắc chỉ có sinh viên tụi em gặp phải....... giờ đọc xong 3 trang chia sẻ của các anh/chị em thấy mình vẫn còn non trẻ quá


cảm ơn những kinh nghiệm quý báu của anh/ chị nhé!

==================>>>chiến đấu tiếp thui=======>>fighting<<<============

<Trích từ bạn Duy_long676 -hrlink.vn>

Hi bạn, mình làm nghề nhân sự được ngót nghét 10 năm nay rồi, cũng từng như mọi người, cũng đi phỏng vấn người ta và để người ta phỏng vấn lại mình. Các Tập đoàn, ngân hàng này nọ thì cũng kinh qua, cũng qua các vòng phỏng vấn từ vòng ngoài tới vòng trong. Mình cũng đã từng gặp trường hợp tương tự bạn, sau khi phỏng vấn mình, họ rất nhiệt tình và hứa hẹn mời đi làm, nhưng rồi cũng mất tăm hơi chả thấy gì. Sau 1 lần gọi lại thấy thái độ lạnh nhạt mình đã rút ra được 2 khả năng đó là: 1 là lúc đó có thể họ thấy mình rất phù hợp với vị trí đó, nhưng sau khi suy xét lại thì mình còn có điểm nào đó chưa phù hợp với tiêu chí của họ, khả năng thứ 2 đó là họ đã tuyển được 1 người quen nào đó vào nên đành phải từ chối nhận mình.

Mình cũng đã từng có kinh nghiệm đi phỏng vấn nhiều nơi. Ghét nhất là cái trò thi trắc nghiệm IQ, vì nhiều khi thấy mình làm rất ok, nhưng kết quả toàn bị dưới 5 điểm, cũng bó tay không hiểu vì sao, dù là trước đó mình cũng test thử bài IQ trên mạng, thấy dễ ợt hà. Thôi thì số phận vậy mà

Phỏng vấn thì có khi vào đến vòng trong còn 1 chọi 1 thôi, nhưng mình lại là người thua cuộc, ngẫm cũng chán cho cái thân mình.

Thế là giờ đây chán chả thiết xin vào Tập đoàn hay ngân hàng này nọ nữa. Được cái số mình vẫn chưa đến đường cùng, đôi khi mình cũng được cá nhân đại diện DN tự tìm đến và thường là mình cũng dễ chấp thuận đi làm cho các đối tượng này. Nhưng sự đời mà, tuyển dụng dễ dãi thì cũng chính tỏ bản thân đơn vị có vấn đề. Nhiều khi mình cũng không thể lường trước được, công ty cũng lớn này, rất nhiều nhà máy nổi tiếng này, cuối cùng hóa ra làm ăn cũng thua lỗ. Có công ty thì thấy có vẻ rất thoải mái, cuối cùng hóa ra sếp lại thuộc hàng đặc chủng có 1 không 2, nên cũng ớn....Thế nên sự nghiệp, việc làm của chính 1 HR lại vẫn là tiếp tục ngồi lên yên ngựa để tiếp tục lên đường ....

<Trích từ bạn megiahungi -hrlink.vn>

Đây mới là HR thứ thiệt. Nhưng thiết nghĩ chị không nên ra đi vì nếu ra đi thì 1 cánh én không thể mang lại mùa xuân. Dù chị đi đến đâu thì cũng như vậy thôi. Vì thế có đi đâu xa xa thì nhớ ghé lên đây để cùng cộng đồng thay đổi quan niệm về công việc. Thật ra nhân sự có khối thứ mới mẻ để làm lắm chứ không chỉ gói gọn chỉ có như vậy đâu.. Mong chị tìm được nơi có chung tiếng nói..
Chúng ta phải cùng bảo vệ quyền lợi người lao động, và đánh giá đúng mức năng lực để phát huy tối đa sức mạnh cộng nhiệt huyết của các tế bào công ty để từ đó công ty vững mạnh trường tồn và sẽ tránh được chảy máu chất xám.

<Trích từ bạn gogo -hrlink.vn>

nghề nhân sự thực sự rất thú vị, mình đã tiếp xúc nhiều người làm công việc này thấy thật sự muôn màu nhưng những người làm nhân sự chuyên nghiệp có một phong thái và các xử sự rất khác nhưng nhân viên khác. Làm việc liên quan tới vấn đề là con người thì yếu tố tâm lý là quan trọng do đó làm việc với nhưng nhân viên nhân sự dễ chịu hơn các bộ phận khác

<Trích từ bạn tmakjovi -hrlink.vn>