Sử dụng dịch vụ tuyển dụng trực tuyến nào hiệu quả?
Kính gửi các ACE!
Hiện nay, có rất nhiều trang web tuyển dụng ở Việt Nam nhưng có lẽ nhiều ACE vẫn tin tưởng và sử dụng vào dịch vụ của Vietnamworks mặc dù chi phí của nó khá cao. Tuy nhiên, trong thời gian gần đây dịch vụ của VNW đã giảm sút đáng kể trong khi đó chi phí thì không ngừng tăng lên.
Hiện nay, công ty tôi đang tìm kiếm các dịch vụ tuyển dụng trực tuyến hiệu quả và mong ACE trao đổi về hiệu quả cũng như kinh nghiệm khi sử dụng các dịch vụ này.
Mong ACE cùng chia sẻ.
#1: Đúng như anh nói hiện nay thương hiệu vietnamworks đang là một thế mạnh trên thị trường hiện nay nhưng so với chi phí bỏ ra để tuyển dụng trên vietnamwworks thì khá cao và không ai dám chắc rằng nó thực sự hiệu quả hơn các trang tuyển dụng khác. Mỗi trang tuyển dụng đều có một thế mạnh riêng của mình. Theo em được biết hiện nay có rất nhiều trang tuyển dụng hoàn toàn miễn phí cho các tổ chức doanh nghiệp và chính điều này ngày càng thu hút được rất nhiều các nhà tuyển dụng đăng tin và tìm kiếm các nguồn ứng viên. Các trang đó như 24h.com hay là works.vn của chúng ta và nhiều trang web khác nữa.
#2: Dear em Lương.
Theo chị thì Ngoài VNWs ra còn có thể sử dụng rất nhiều website tuyển dụng cũng như các diễn đàn về tin học, diễn đàn của sinh viên các trường đại học.
website
www.tuyendung.com.vn
http://365goodjob.com
http://www.careerlink.vn/www.careerl....vntimviec.com
www.chonviec.com
www.jobviet.com
www.jobsaigon.com
www.vinajob.com.vn
www.vietnamhumanresources.com
www.vietnamhrlink.com
http://www.jobs.vietnamnet.vn/http:/....webquangia.vn
http://www.vinaheadhunter.com/www.timviecnhanh.com
www.tuyendungnhanh.com
www.vncomputerjobs.com
www.hotjobs.com.vn
www.vinaviec.com
ww.sannhantai.com
www.vieclamvina.com
www.vnjob.vn
www.sieuthitimviec.com
www.vinahotjobs.com
www.vieclamtuyendung.net
www.vipdatabase.com
www.vieclammoi.com
www.careerjet.com
www.cohoivieclam.com
www.tuyendung.com
www.jobsvietnam.com.vn
www.tuyendungvietnam.net
www.hrchannels.com
www.etuyendung.com
www.vinacareers.com
www.vieclamtuoitre.com.vn
www.jobstreet.com
www.resumepromo.com
www.hrlink.vn
diễn đàn
Diễn đàn sinh viên ĐHBK
Diễn đàn sinh viên ĐH Thăng long
Diễn đàn sinh viên ĐH KHTN
Câu lạc bộ nhân lực - Trường ĐH Ngoại Thương
Diễn đàn tin học
IT Center
Forum Cửa sổ tin học
....
Hiệu quả thì mỗi web có điểm mạnh/điểm yếu riêng, nếu dùng 1 số web quen thuộc thì sẽ thu hút được nguồn ứng viên đáng kể từ các kênh trực tuyến.
Hy vọng giúp được em, cần trao đổi gì em có thể gửi mail cho chị qua địa chỉ ckyen@cmc.com.vn smile.gif
#3: Thân gửi các ACE
Hiện nay, việc sử dụng các dịch vụ trực tuyến để tuyển dụng đã rất phổ biến. Chúng tôi thướng sử dụng dịch vụ của Vietnamworks nhưng hiện tại dịch vụ của Vietnamworks đã giảm sút rất nhiều mặc dù chi phí thì không phải nhỏ. và sắp tới chúng tôi cũng dự kiến chuyển sang sử dụng các dịch vụ khác
Các ACE có kinh nghiệm về việc tuyển dụng trực tuyến, vui lòng chia sẻ thêm.
#4: Mỗi kênh tuyển dụng sẽ có điểm mạnh/yếu và phục vụ cho việc tìm kiếm ứng viên cho những vị trí nhất định. Với người làm tuyển dụng thì kênh tuyển dụng càng rộng càng tốt, chủ yếu là dùng quen các kênh nào thôi. Nếu chỉ dùng 1 số trang tuyển dụng cụ thể thì sẽ không đáp ứng hết được nhu cầu tuyển dụng của tổ chức.
Ngoài các kênh trực tuyến này còn rất là nhiều kênh khác để tìm ứng viên.
#5: Tôi thường xuyên phải sử dụng dịch vụ tuyển dụng trực tuyến, vì việc tuyển dụng qua các dịch vụ việc làm thường không hiệu quả, ứng viên tuy đạt tiêu chuẩn học vấn nhưng rất yếu về kỹ năng. Tôi nghĩ, dù thế nào đi nữa, nhà tuyển dụng vẫn luôn cần đến tuyển dụng trực tuyến.
Thời gian qua, xuất hiện quá nhiều trang web tuyển dụng, việc miễn phí hay không không phải là điều kiện chính yếu để được chọn.Do vậy, hiệu quả của các trang web này luôn là điều kiện tiên quyết cho việc lựa chọn, cho dù bộ phận HR muốn giảm tối thiểu chi phí nhân sự thì vẫn muốn đồng thời có được những ứng viên tuyệt vời, mà đó là thước do hiệu quả tuyển dụng của chính họ.
Tôi đã ngưng sử dụng vietnamwork khá lâu, dù đó là trang web được thiết kế chuyên nghiệp nhất mà tôi được biết về tuyển dụng trực tuyến. Theo tôi, chi phí bỏ ra tuyển dụng trên trang này không mang lại hiệu quả mong muốn, số lượng ứng viên không nhiều, chất lượng có thể cao theo cách mà CV thể hiện, mức lương mong muốn cũng cao tương ứng. Tuy nhiên, khi phỏng vấn, các ứng viên này chỉ đáp ứng được phần học vấn, còn về kỹ năng mềm thì không đạt (thường là như vậy), và chi phí tuyển dụng để tìm ra họ thì cao so với các trang web khác nhưng không tuyển được ai cả. Còn các trang web mà tôi thích hiện nay là "timviecnhanh", "careelink", tuy chưa có gì nổi bật, nhưng ứng viên rất nhiều và hầu hết có kỹ năng tốt, mức lương lại "vừa với mong muốn của tôi". Như vậy, tôi vừa có nhân viên tốt, vừa đạt hiệu quả công việc.
Còn việc tìm những ứng viên cao cấp cho các vị trí cao cấp thì hiện tại, giải pháp tốt nhất với tôi là nhờ các công ty "săn" giúp, hoặc quen biết rủ rê, hoặc đăng thông báo....
Đây chỉ là ý kiến của riêng tôi...
#6: Cảm ơn chị vì rất nhiều trang tuyển dụng trên.
Tuy nhiên, liệu những trang này có phù hợp để tuyển dụng lao động phổ thông không ạ? Em đã đăng tuyển trực tuyến nhiều nhưng không hiệu quả vì hầu hết họ không sử dụng internet để tìm việc.
Em thì không biết nhiều về các trung tâm giới thiệu việc làm ở TP.HCM nên em đang ra sức tìm kiếm. Hôm trước em cũng có nhờ diễn đàn mình chỉ giúp nhưng em tìm mãi không ra bài viết và phần trả lời cho bài viết của mình. (Sẵn tiện, anh chị cho em hỏi: muốn kiếm lại bài viết của mình hoặc các câu trả lời cho bài viết của mình thì làm như thế nào ạ?)
Có cách nào khác để tuyển được lao động phổ thông không ạ? Anh chị chỉ giúp em với nha.
#7: Có cách nào khác để tuyển được lao động phổ thông không ạ? Anh chị chỉ giúp em với nha.
[/quote]
Lao động phổ thông không tuyển được qua mạng đâu bạn. Hiện tại tình hình khan hiếm lao động phổ thông là tình trạng chung của tất cả các công ty sản xuất, có nhu cầu sử dụng lực lượng này với số lượng cao. Căn bản là Phòng Tuyển dụng phải cố gắng hết sức mình và luôn tìm ra những phương cách mới mẻ để thu hút nhân lực.
Về nguồn lao động này, chúng ta có thể sử dụng những cách sau:
1. Về tỉnh, tuyên truyền và tuyển dụng, sắp xếp chỗ ở cho CN.
2. Đăng các băng rôn tuyển dụng tại những điểm có nhà trọ CN, các khu vực dễ thấy, nhiều người qua lại...
3. Trả tiền cho người giới thiệu, ưu tiên tuyển dụng nội bộ (CN giới thiệu CN)
4. Đặt hàng tại các trung tâm giới thiệu việc làm.
5. Tìm hiểu cách trả lương của các công ty xung quanh, trả cao hơn họ để hút nhân lực về phía mình
....
Và quan trọng nhất vẫn là xây dựng văn hóa công ty, tạo môi trường sống ổn định, vui tươi thì mới bớt được nỗi lo thiếu người, bạn ạ.
Chúc thành công.
