Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 2 của 2
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jun 2014
    Đang ở
    Hà Nội
    Bài viết
    82
    Tài liệu đã gửi
    62
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    74,494
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Sa thai, Sai thai nhan vien sai luat





    Kính gui các thành viên HR Club

    Hiện nay tôi đang gặp vấn đề như sau mong các anh chị hỗ trợ:

    Boss của công ty tôi đang muốn sa thải 1 kế toán trưởng, mặc dù cô ấy chưa hề vi phạm gì hết, làm ở mức độ khá (không giỏi), đánh giá hàng tháng cũng ở mức khá. Nhưng Sếp muốn cho nghỉ việc vào tuần sau, yêu cầu phòng HCNS động viên hay làm cách gì đó "tôi không muốn thấy mặt nữa". Tuy nhiên có thông tin rằng vì mối quan hệ với các đối tác/ngân hàng nên một ai đó đã gửi gắm 1 KTT mới nên buộc phải cho KTT củ nghỉ việc. Chị kế toán trưởng đang có con dưới 12 tháng tuổi nữa. nên ko biết giải quyết thế nào? mong các anh chị hỗ trợ giải quyết.

    Cám ơn
    (Nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=60098)
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jun 2014
    Đang ở
    Hà Nội
    Bài viết
    82
    Tài liệu đã gửi
    62
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    74,494
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Sa thải, sa thải nhân viên sai luật

    Tình huống này đặt nhân sự vào một thế khó xử. Bên trên thì lệnh xuống sa thải nhân viên, dưới thì xét thấy nhân viên không làm gì sai để phải buộc thôi việc, hơn nữa hoàn cảnh của nhân viên đang con nhỏ, lại còn lao động chính của trong gia đình. Nhưng không có cách nào khác phải cho cô nhân viên nghỉ việc khi giám đốc bảo "không muốn nhìn thấy mặt''. Nếu buộc nhân viên thôi việc mà không có lý do chính đáng phù hợp với các quy định trong hợp đồng, cũng như luật lao động quy định, thì công ty dễ bị rơi vào kiện tụng. Vì vậy cách tốt nhật là làm cho cô kế toán trưởng này phải tự nộp đơn xin thôi việc. Có thể điều động, luân chuyển nhân sự, cho cô kế toán trưởng vào làm ở những bộ phận không phù hợp, không thỏa đáng, mệt nhọc để cô ấy tự cảm thấy không thể chịu được nữa buộc viết đơn xin nghỉ việc. Tuy nhiên, việc làm này có phần hơi tàn nhẫn đối với một nhân viên làm việc lâu năm cho công ty, vì vậy tôi nghĩ cần gặp trực tiếp để trao đổi thẳng thắn với cô kế toán trưởng này, sau đó gợi ý một mức bồi thường thỏa đáng, giải thích cho cô ấy thấy được tình hình giám đốc không thích "nhìn thấy mặt" như thế thì dù cô có tiếp tục làm thì cũng sẽ không thể chịu đựng được lâu, cuối cùng cũng phải xin thôi việc.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

Similar Threads

  1. Có được yêu cầu lao động nữ cam kết không có thai?
    By quaden in forum Hỏi đáp, tư vấn, trao đổi kinh nghiệm
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 01-22-2013, 04:44 PM
  2. Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 01-17-2013, 10:04 AM
  3. Bị thai lưu thì được hưởng trợ cấp như thế nào ?
    By quaden in forum Hỏi đáp, tư vấn, trao đổi kinh nghiệm
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 12-19-2012, 04:04 AM
  4. Thành viên mới
    By buithibethi in forum GIỚ THIỆU - LÀM QUEN - TÂM SỰ
    Trả lời: 2
    Bài viết cuối: 07-15-2012, 12:22 AM
Find us on Google+