Printable View
Nghe nhiều phần mềm nói quản lý hiệu quả việc tuyển dụng, công cụ quản lý như thế nào, tôi chỉ mới thấy lưu hồ sơ, xem ứng viên qua bao nhiêu vòng phỏng vấn, thực sự nếu là phần mềm quản lý việc tuyển dụng thì phải đáp ứng từ khâu tìm kiếm ứng viên đến lưu trữ hồ sơ ứng viên, phân loại ứng viên cho Doanh nghiệp chọn lựa chứ đúng không mấy bác, bác nào vào cho em cái ý kiến, với lại bác nào bán PM thì vào cho em câu trả lời nhá.
Chào bạn, mình lượn lờ và thấy topic của bạn, vậy thì mình xin tư vấn luôn.
Với sự hổ trợ của phần mềm, công tác tuyển dụng sẽ tiết kiệm khá nhiều chi phí và thời gian. Sau đây là 1 số lợi ích:
1.Phần mềm tự động đăng thông tin tuyển dụng trên trang web tuyển dụng trực tuyến
2.Cung cấp một số lượng ứng viên lớn đảm bảo về chất lượng giúp cho nhà tuyển dụng chủ động tìm kiếm ứng viên, rút ngắn thời gian chờ đợi ứng viên nộp hồ sơ.
3. Phần mềm cung cấp bộ lọc và search ứng viên theo tiêu chí tuyển dụng giúp nhà tuyển dụng không phải tốn thời gian để đọc những hồ sơ không không phù hợp với yêu cầu tuyển dụng.
4. Bên cạnh đó, Nhà tuyển dụng có thể sử dụng hoàn toàn miễn phí các phân hệ của một phần mềm quản trị nhân sự trực tuyến như quản lý hồ sơ nhân viên, hay phân hệ tính công, tính lương cho nhân viên, đánh giá theo KPS, đào tạo....
5. Phầm mềm chạy được trên các thiết bị di động Smartphone, Máy tính bảng Ipad thích hợp cho các cấp quản lý thường phải di chuyển nhiều nơi.
Và còn nhiều tính năng nổi trội khác nữa.
Bạn cứ vào http://www.phanmemnhansu.dnd.vn/ đăng ký sử dụng.
Và đây là tài liệu hướng dẫn: http://help.dnd.vn/ Chương 19 Phân hệ Tuyển dụng
Trang web việc làm trực tuyến: http://vieclam.dnd.vn/
Chúc các bạn thành công. Thân ái!
Những thông tin của bạn tôi cũng đang tìm kiếm vì cty tôi tuyển dụng đặc thù nên khó trong khâu tuyển dụng lọc hồ sơ, tôi sẽ đăng ký acc để sử dụng thử, cảm ơn bạn rất nhiều.Trích dẫn:
Gửi bởi thuongnguyethr