Nho tu van ve phuong phap xay dung Dinh muc thoi gian tuyen dung
Dear các Anh/Chị trong Group,
Ở đây có ACE nào đã từng xây dựng Định mức thời gian tuyển dụng cho các vị trí tại đơn vị mình không ạ?
Năm ngoái em có đề xuất nội dung này để làm căn cứ đánh giá hiệu quả tuyển dụng. Đến khi bắt đầu làm thì thấy khá là khó trong việc xác định phương pháp:
- Lúc đầu: Em dựa trên dữ liệu quá khứ đưa ra mức cho các nhóm đối tượng (Nhân viên, quản lý cấp trung,…) -> thiếu căn cứ, chung chung quá
- Hiện tại: Xây dựng cho từng vị trí chức danh nhưng ưu tiên các vị trí thường xuyên biến động nhất -> quản lý yêu cầu căn cứ trên các bước của quy trình tuyển dụng, đánh giá các vấn đề triển khai, đưa ra mức thời gian cho từng bước -> khó triển khai
Các ACE nào đã có kinh nghiệm thì chia sẻ giúp em phương pháp xác định với ạ.
Đầu năm việc tuyển dụng đang lu bù rồi giờ còn việc xây dựng định mức thời gian này nên hơi bị rối ạ.
Cảm ơn các Anh/Chị!
Chúc các Anh/Chị ngày làm việc thật hiệu quả!
Trân trọng.
