Dear Loan

Bên chị cũng vừa kết thúc đợt tuyển 20 người 1 lúc. Kinh nghiệm là chỉ nên focus vào 1,2 trang và sort theo 1 số điều kiện dựng sẵn thôi. Chứ em dùng hết các kênh thế kia dễ bị loạn xì ngầu lắm.

Bên chị dùng jobstreet và vietnamworks nhưng hồ sơ jobstreet có chọn lọc hơn. Bên jobstreet có thể yêu cầu ứng viên làm bài test và dựa vào đó chọn ứng viên lun.

Kind Regard.,

HI Bạn
Không biết là bạn chỉ đăng tin trên những trang đó hay còn dùng dịch vụ tìm hồ sơ ứng viên nữa?

Nêu chưa dùng dịch vụ tìm hồ sơ ứng viên thì thử dùng xem sao? Lao động ở cấp nhân viên thì timviecnhanh/ 24h thì có nhiều. Cấp quản lý trở lên thì dùng careerbuilder/ vietnamwork/jobstreet.

Ngoài ra bạn đăng tin nội bộ thử xem có ai có người quen để giới thiệu không hoặc đăng trên các diễn đàn/fanpage...

Giải pháp cuối cùng headhunt ( nên cân nhắc chi phí cơ hội và chi phí headhunt)

Một vài ý kiến không biết có giúp được gì cho bạn không?

Chào Loan,

Bên mình cả năm nay đều rơi vào trạng thái tuyển nhiều người, nhiều vị trí cùng một lúc như bạn do nhu cầu phát triển sản xuất, mở rộng thêm nhà xưởng. Do đó, mình chia sẻ kinh nghiệm với bạn như sau:

1. Đối với vị trí công nhân, thống kê, kế toán: Sử dụng đăng tin tuyển dụng tại trang web của Trung tâm giới thiệu việc làm địa phương như (vieclamdongnai .net/; vieclambienhoa .ne/) và gửi đến các Trường trung cấp, Cao đẳng trong khu vực, Tham dự Sàn giao dịch việc làm hàng tháng, Truyền thông nội bộ, Đăng tuyển trên trang web Công ty.

2. Đối với vị trí chuyên ngành kỹ thuật: Gửi Công văn thông báo tuyển dụng đến các Trường như Đại học Sư phạm Kỹ thuật, Đại học Bách khoa TP.HCM... , Truyền thông nội bộ

3. Đối với các vị trí cần kinh nghiệm ở các nghề, mình phân chia công việc như sau:

a. Đăng tin tuyển dụng lên các trang miễn phí/Search như: vieclam24h .vn; careerlink .vn; lookjob .vn ... đối với các vị trí nhân viên/ Chuyên viên.
b. Đăng tin tuyển dụng lên các trang thu phí/Search như : careerbuilder .vn hoặc vietnamworks .com đối với vị trí Quản lý. Nếu bạn có kết nối rộng thì có thể sử dụng đến LinkedIn.

Kỹ năng search cũng là một điều đáng lưu ý, đôi khi phải hiểu ứng viên mình cần tuyển sẽ đăng tin thế nào và tiêu chí cần cho vị trí đang có nhu cầu ra sao để chọn bộ lọc cho phù hợp.

Một số chia sẻ mong bạn giảm stress và thêm yêu công việc.

Trân trọng,

Hi chị Loan,

Thật trùng hợp, trong 1 tuần có đến 5 recruiter than với mình là chất lượng hồ sơ tệ. Phải chăng không phải là service của những site trên kém mà thật sự cuối năm là mùa thấp điểm của tuyển dụng?

Hy vọng các anh chị khác chia sẻ thêm về kinh nghiệm "hunt" ứng viên vào thời điểm nhạy cảm này.

Dear Cả nhà,

Em cũng đang loay hoay tìm UV phù hợp vào thời điểm này nhưng thật vất vả, post job, search hồ sơ đều không tìm được UV phù hợp.

Mong chờ các anh chị khác có thể chia sẻ thêm kinh nghiệm ạ.

Gửi bởi bacthanh08

Chào Loan,

Bên mình cả năm nay đều rơi vào trạng thái tuyển nhiều người, nhiều vị trí cùng một lúc như bạn do nhu cầu phát triển sản xuất, mở rộng thêm nhà xưởng. Do đó, mình chia sẻ kinh nghiệm với bạn như sau:

1. Đối với vị trí công nhân, thống kê, kế toán: Sử dụng đăng tin tuyển dụng tại trang web của Trung tâm giới thiệu việc làm địa phương như (vieclamdongnai .net/; vieclambienhoa .ne/) và gửi đến các Trường trung cấp, Cao đẳng trong khu vực, Tham dự Sàn giao dịch việc làm hàng tháng, Truyền thông nội bộ, Đăng tuyển trên trang web Công ty.

2. Đối với vị trí chuyên ngành kỹ thuật: Gửi Công văn thông báo tuyển dụng đến các Trường như Đại học Sư phạm Kỹ thuật, Đại học Bách khoa TP.HCM... , Truyền thông nội bộ

3. Đối với các vị trí cần kinh nghiệm ở các nghề, mình phân chia công việc như sau:

a. Đăng tin tuyển dụng lên các trang miễn phí/Search như: vieclam24h .vn; careerlink .vn; lookjob .vn ... đối với các vị trí nhân viên/ Chuyên viên.
b. Đăng tin tuyển dụng lên các trang thu phí/Search như : careerbuilder .vn hoặc vietnamworks .com đối với vị trí Quản lý. Nếu bạn có kết nối rộng thì có thể sử dụng đến LinkedIn.

Kỹ năng search cũng là một điều đáng lưu ý, đôi khi phải hiểu ứng viên mình cần tuyển sẽ đăng tin thế nào và tiêu chí cần cho vị trí đang có nhu cầu ra sao để chọn bộ lọc cho phù hợp.

Một số chia sẻ mong bạn giảm stress và thêm yêu công việc.

Trân trọng,

Mình cũng làm theo cách của bạn và thấy kết quả cũng khá tốt

Bạn là nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ứng viên IT cho các vị trí:
(Quản trị Database, Quản trị Mạng, Lập Trình Viên, Game, Mobile, Thiết kế Website, IT Helpdesk, IT Manager… )

Website: www. nhanlucit .vn
là một kênh đăng tin tuyển dụng IT miễn phí hiệu quả để bạn có được những ứng viên phù hợp nhất.


Hỗ trợ hotline: 0907 000 277
Email: contact @ nhanlucit . vn

Bài viết hay và rất đáng đọc!