Nhà tuyển dụng có thích ứng viên " vượt chuẩn" không?

Nhiều nhà tuyển dụng “không buồn” để mắt tới một ứng viên quá nhiều bằng cấp và kinh nghiệm. Dưới đây là 3 lý do:

Thứ nhất, họ lo ngại ứng viên đó sẽ gây tốn kém cho công ty vì đòi hỏi mức thu nhập cao.

Thứ hai, các nhà tuyển dụng cho rằng (và có lẽ là họ đúng) các ứng viên “vượt chuẩn” rất dễ nhảy việc khi tìm được một cơ hội tốt hơn.

Và thứ ba, các nhà tuyển dụng có thể lo một ứng viên thừa khả năng rất dễ dàng rơi vào tâm trạng bất mãn, không hài lòng với công việc. Chẳng ai muốn đưa một người như thế vào trong ê- kíp làm việc trong công ty.

nguồn: http://dantri.com.vn/nghe-nghiep/vi-...t-chuan-707535
(Theo http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=59204)

Bạn nói rất chính xác. :) Cái gì quá cũng không tốt. Ứng viên vượt chuẩn rất dễ vào tình trạng bất mãn và không có ý chí phấn đấu vì thường làm những công việc họ cho là "dưới chuẩn".

Theo mình, chủ yếu là do chi phí trả cho nhân sự cao hơn so với mức công việc cần nên thường nhà doanh nghiệp sẽ không thích tuyển nhân viên vượt chuẩn, còn khi thực thi công việc ở mỗi cty sẽ khác nhau nên việc gây nhàm chán thường không phải là yếu tố ưu tiên hàng đầu mà nhà doanh nghiệp e ngại khi tuyển nhân viên vượt chuẩn.