Một số câu hỏi ứng dụng trong tuyển dụng nhân sự, thực hành tuyển dụng - quản trị nhân sự
Một số câu hỏi test kinh nghệm làm việc của ứng viên
Bạn quan tâm gì trong tuần đầu tiên nếu bạn làm việc tại Công ty chúng tôi?
Nếu bạn là tôi, bạn có tuyển dụng một ứng viên như bạn không? Tại sao?/ Bạn có là người phù hợp với vị trí chúng tôi đang cần không?/Tại sao tôi nên tuyển bạn?
Bạn đã nhận được những thông tin gì về Công ty chúng tôi?
Đứng trước một vấn đề mà bạn cho là “khó khăn/ hóc búa” bạn sẽ làm gì?
Bạn có thể trình bày ít nhất 01 điều mà bạn cho là chúng tôi nên chấn chỉnh/ sửa đổi/ cải tiến…?
Một số câu hỏi xác định tính cách, sở thích của ứng viên
Trình bày điều/02 điều.. mà bạn tâm đắc từ những việc đã làm.
Có thất bại/thành công nào để bạn “nhớ đời” không?
Nếu tôi được nói chuyện với những người mà bạn cho là hiểu rõ bạn nhất, họ sẽ nói gì về bạn?
Nếu bạn được làm lại tất cả, thì bạn sẽ chọn nghề nghiệp nào? Tại sao?
Kể tên vài cuốn sách mà bạn đã hoặc đang “gối đầu giường”/ Bạn rút ra được điều gì?
Kể tên một vài người mà bạn đã từng làm việc chung mà bạn cho là không đáng tin cậy/ bạn đã học tập được..
Sau khi giải quyết xong một vấn đề mà bạn cho là “khó khăn/ hóc búa” bạn sẽ làm gì?
Vui lòng liệt kê theo thứ tự 2/3/4… công việc mà bạn cho là sở trường của mình đối với vị trí chúng tôi cần tuyển dụng?
Điều gì làm cho bạn thích thú nhất trong quá trình làm việc của mình?
Một số câu hỏi test về khả năng làm việc nhóm của ứng viên
Khi nhận được những nhận xét/phê bình mà bạn cho là không đúng, bạn sẽ làm gì?
Khi có bất đồng ý kiến với đồng nghiệp/ sếp, bạn làm gì?
Kể tên một vài người mà bạn đã từng làm việc chung mà bạn cho là không đáng tin cậy/ bạn đã học tập được..
Bạn làm gì nếu gặp phải một cấp trên trực tiếp mà bạn cho là năng lực của người đó kém hơn bạn?
Nếu là cấp trên của một NV kém năng lực, bạn làm gì?
