Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jun 2014
    Đang ở
    HCM city
    Bài viết
    94
    Tài liệu đã gửi
    94
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    74,804
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Mẫu tuyển dụng nhân sự - Rất hoặc Quá Teen, sưu tầm trên VNW





    Chức danh: Trợ Lý Giám đốc, phụ trách về Nhân sự và Đối nội

    Mô tả Công việc:
    1/ Dù LawSoft có đội ngũ 70 nhân sự tuyệt vời. Nhưng không phải là không có những nhân sự không phù hợp. Đồng thời, LawSoft đang cần thêm nhiều nhân sự phù hợp và hiệu quả hơn nữa;

    2/ Và vì GĐ của mình mới có được 1 Trợ lý, nhưng chưa có PGĐ giúp sức và chưa có Thư ký giúp việc;

    Cho nên:

    => Công việc nhiều => Stress => Giảm hiệu quả => Lo nghĩ => Stress tiếp => Dễ quậu => Nhân viên bùn => Lại Giảm hiệu quả => ...

    Giờ GĐ của mình chán ôm việc rồi, và cũng để tăng trưởng 2011 đạt 100% như kế hoạch đề ra (2010 mới tăng 54%),
    Nên kỳ vọng tìm được người Trợ lý phụ trách Nhân sự và Đối nội:

    1. Có trí nhớ hơn người;
    2. Nghe nói qua là hiểu;
    3. Diễn đạt ngắn dễ hiểu;
    4. Viết ít từ, rõ nghĩa;
    5. Kiến thức xã hội rộng;
    6. Không vị tình, vụ lợi;
    7. Không mị dưới, dối trên;
    8. Không quên công, quên phạt;
    9. Lòng luôn đắc nhân tâm;
    10. Sẵn sàng thiệt phần mình;
    11. Nhưng không là phật sống;

    Tái bút:
    Khi soạn đến đây thì có 1 bạn trong Cty phân tích:
    "Đạt từ yếu tố 1-5 => nhân tài; Từ 6-10=>hiền nhân. Tất cả => có thể nói là Thánh Sống. Còn yếu tố 11 thì phủ định lại. Nghĩa là có thể ăn thịt uống bia được".

    Thấy có lý nên mình thêm vào nội dung này để làm rõ là Cty không tuyển Phật Sống hay Thánh Sống:

    12. Uống tệ cũng 7 chai;



    Với quyền hạn:

    Trong phạm vi GĐ giao thì có quyền tương tác nganh bằng với các Manager, Trưởng/Phó Phòng Ban, nhằm cùng nhau thực hiện tốt và hiệu quả công việc chung;

    Có toàn quyền phỏng vấn, mời nhận việc, đào tạo, điều phối, đánh giá năng lực nhân sự hiện hữu, tạo không khí thân tình và hiệu quả, chăm lo cuộc sống nhân viên, khen thưởng, kỷ luật...;

    Tất nhiên là có tham khảo ý kiến các quản lý Phòng Ban liên quan, và tất nhiên phải báo cáo với Giám đốc.

    Và đặc biệt, phải chứng minh cho Cty và toàn nhân sự thấy được mình đủ năng lực, đủ công tâm và là người ra các quyết định sáng suốt, trước khi có được cái gọi là "Toàn quyền" ở trên;

    Ngoài ra, bạn còn phụ trách các công việc liên quan đến đối nội khác;

    Với Quyền lợi:

    1. Lương tương xứng năng lực;
    2. Thưởng xứng đáng kết quả;
    3. Phạt tương xứng hậu quả;
    4. Đủ chính sách phúc lợi;
    Yêu Cầu Công Việc:
    .......................................


    Ưu tiên ứng viên từng đảm trách TP Nhân sự, hoặc TP. DVKH tại các Cty Dịch vụ có quy mô trên 40 người;

    .......................................
    .......................................
    .......................................

    Hạn chót nộp hồ sơ:
    01-01-1970
    Nhà tuyển dụng muốn nhận hồ sơ bằng:
    Tiếng Việt
    Cấp bậc:
    Trưởng phòng
    Ngành nghề:
    Hành chánh/Thư ký
    Cấp quản lý điều hành
    Nhân sự
    Nơi làm việc:
    Hồ Chí Minh
    Mức lương:
    Cạnh tranh
    Loại hình công việc:
    Toàn thời gian cố định.
    (Sưu tầm)
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

Similar Threads

  1. DSS- Tuyển dụng nhân sự Marketing/ Sales Online, Tuyển gấp!!!
    By darkomega in forum Đăng tin tuyển dụng
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 06-27-2014, 10:47 PM
  2. Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 05-22-2014, 03:26 PM
Find us on Google+