Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 8 của 8
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Dec 2012
    Bài viết
    82
    Tài liệu đã gửi
    64
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    39,659
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Kỹ thuật phỏng vấn STAR là gì?





    ?:
    Các anh chị cho em hỏi với: Kỹ thuật phỏng vấn STAR là gì?

    Em bị hỏi nhưng nghĩ mãi không ra. Thanks anh chị!

    TL:

    Hầu hết những người tuyển dụng sử dụng một kỹ thuật phỏng vấn dựa trên sự chuyên môn. Họ hỏi những câu hỏi giúp họ có sự hiểu biết về bạn. STAR có nghĩa là :

    Kỹ thuật STAR là gì?
    Hầu hết những người tuyển dụng sử dụng một kỹ thuật phỏng vấn dựa trên sự chuyên môn. Họ hỏi những câu hỏi giúp họ có sự hiểu biết về bạn. STAR có nghĩa là :
    S: Situation - Hoàn cảnh
    T: Task - Nhiệm vụ
    A: Action - Hành động
    R: Result - Kết quả
    Khi nhà tuyển dụng hỏi bạn, bạn hãy luôn cố gắng đưa ra câu trả lời cụ thể, như là:"Hoàn cảnh hay nhiệm vụ là....", "hành động mà tôi đã làm là...." hoặc "và kết quả là..."
    Vậy tại sao nhà tuyển dụng lại rất hay phỏng vấn theo cách này?
    Mục tiêu: Khám phá ra hành vi ứng xử của một người trong quá khứ. Dự báo hành vi trong tương lai.
    Tuy nhiên đối với các tình huống cụ thể, bạn sẽ có cách ứng xử nào phù hợp nhất với tính cách của bạn mà lại mang lại hiệu quả cao.

    Nguồn:
    http://www.ask.edu.vn/?m=news&c=57&id=270
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Dec 2012
    Bài viết
    2
    Tài liệu đã gửi
    0
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    40,031
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    bài viết hay em chúc bác thành công.......
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Dec 2012
    Bài viết
    82
    Tài liệu đã gửi
    64
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    39,659
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Trích dẫn Gửi bởi dungdonthanh Xem bài viết
    bài viết hay em chúc bác thành công.......
    Cảm ơn bạn ^^
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  4. #4
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Mar 2015
    Bài viết
    9
    Tài liệu đã gửi
    1
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    92,282
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Mình thích kỹ thuật này vì thế này tất cả các nhân viên nhân sự có thế hỏi câu hỏi một cách chính xác hơn trong khi chúng ta đang tìm hiểu về các đặc điểm của các ứng cử.
    Cảm ơn bạn.

    Oscar PS
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  5. #5
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Mar 2015
    Đang ở
    NINH BÌNH
    Bài viết
    36
    Tài liệu đã gửi
    22
    Tài liệu được mua
    40
    Tài liệu đã mua
    10
    Mã số thành viên
    94,413
    Tài khoản hiện có
    2,050 Xu
    kỹ thuật phỏng vấn STAR rất hay nó có thể giúp ta Khám phá ra hành vi ứng xử của một người trong quá khứ và dự báo hành vi trong tương lai của họ.
    thanks bạn
    vũlong
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  6. #6
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Mar 2015
    Đang ở
    NINH BÌNH
    Bài viết
    36
    Tài liệu đã gửi
    22
    Tài liệu được mua
    40
    Tài liệu đã mua
    10
    Mã số thành viên
    94,413
    Tài khoản hiện có
    2,050 Xu

    Diss

    ngoài ra mình cỏ thể dùng kỹ năng phỏ vấn DISS ta có thể biết dk ứng viên đó thuộc nhóm người nào (quyết đoán, vui vẻ hòa đồng, thân thiện, nguyên tắc, chuẩn mực.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  7. #7
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Apr 2015
    Bài viết
    9
    Tài liệu đã gửi
    1
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    95,313
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Thanks chủ thớt, giờ mình mới biết về thuật ngữ này
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  8. #8
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jun 2015
    Đang ở
    67/18/3 Luy Ban Bich Street, Tan Phu Dítrict, Ho Chi Minh city.
    Bài viết
    12
    Tài liệu đã gửi
    2
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    7
    Mã số thành viên
    99,764
    Tài khoản hiện có
    18 Xu
    Cám ơn bạn, bài viết rất hay. Nhưng cho mình hỏi trong công tác tuyển dụng hiện nay có bao nhiêu kỹ thuật tuyển dụng tất cả vậy, và cái nào dễ sử dụng cho 1 người mới ra trường và chưa có nhiều kinh nghiệm. Tks mọi người
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+