Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 2 của 2
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Nov 2012
    Bài viết
    99
    Tài liệu đã gửi
    88
    Tài liệu được mua
    7
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    38,270
    Tài khoản hiện có
    35 Xu

    Kinh nghiệm phỏng vấn ứng viên chuyên ngành





    Chào mọi người

    Mình đã gặp những trường hợp phỏng vấn kỹ thuật mà chúng ta không có kiến thức nhiều hoặc sâu như phần mềm,cơ khí, kỹ thuật, marketing,....Lúc đó chúng ta cần nhựng người chuyên môn nhưng người chuyên môn lại không biết các đặt câu hỏi phỏng vấn. Vậy làm thế nào nếu rơi vào tình huống này?

    TL:
    #1: Đây chính là Lỗ hổng của công ty bạn. Thường thì các công ty điều có những khóa đào tạo về lãnh vực này cho các cấp quản trị của công ty nêu công ty không có khả năng thì liên lạc với các trung tâm Đào tạo (hiện nay có khá nhiều trung tâm bạn có thể tìm hiểu) . Để phòng trường hợp này xảy ra thì công ty bạn nên có khóa đào tạo về các kĩ năng dành cho cấp quản trị và trú trọng vào lãnh vực mà bạn cảm thấy họ đang yếu.
    thân mến!

    #2: Hi bạn,

    Đã là chuyên môn thì chỉ hỏi những câu hỏi về chuyên môn thôi! Giống như ngày xưa đi học Thầy cô hỏi các em trả lời. Không nên đặt người có chuyên môn kỹ thuật vào thế nhân sự tuyển dụng được.

    Nếu trình độ chuyên môn và kinh nghiệm đáp ứng được các câu hỏi của người phụ trách chuyên môn thì đạt. Còn phù hợp với Cty hay không đó là câu trả lời của người nhân sự tuyển dụng.

    Nếu đầu tư cho người phụ trách chuyên môn thì nên đầu tư huấn luyện chuyên môn, tay nghề hoặc kỹ năng lãnh đạo hay hơn. Việc đào tạo kỹ năng phỏng vấn cho người phụ trách chuyên môn là cái sau cùng hoặc có thể không cần thiết (Cái này bên NS cũng đào tạo được, không cần phải public hay in-house).

    Thân

    #3: Thường thì các nhân viên bên bạn (hoặc những công ty nói chung khác) nhảy việc nhiều, ko gắn bó với bên công ty bạn, chủ yếu là do 3 yếu tố:
    1. Họ nhận thấy vị trí hiện tại của họ ở công ty bạn ko phù hợp năng lực của họ, họ muốn sang công ty khác có nhiều cơ hội thăng tiến hơn, nói cách khách là công ty bạn chưa đáp ứng được mục tiêu nghề nghiệp của họ.
    2. Lương thưởng và các chế độ đãi ngộ cho người lao động ở công ty bạn chưa hợp lý---> người lao động ra đi vì tìm thấy ở những công ty khác các chế độ về lương thưởng tốt hơn. Yếu tố kinh tế là yếu tố rất quan trọng đối với bất kỳ người lao động nào.
    3. Môi trường văn hóa, môi trường làm việc trong công ty bạn chưa tốt ----> khiến người lao động ở công ty ko cảm nhận được một môi trường lý tưởng để làm việc ---> gây ức chế và ko thoải mái cho người lao động trong thời gian dài ---> nghỉ việc là tất yếu.
    Một số gợi ý mình đưa ra có thể chưa hẳn đã chính xác nhưng mình nghĩ tốt nhất bạn cứ thử xem xem công ty bạn có tồn tại những vấn đề đó ko? Nếu bạn ko xem xét và tìm cách để khắc phục thì mình e rằng công ty bạn chỉ có nhiệm vụ đào tạo cho người mới vào và cung cấp nhân sự đã được đào tạo cho các công ty đối thủ mà thôi.
    Hy vọng bạn sẽ tìm ra câu trả lời cho vấn đề của công ty mình!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Dec 2012
    Bài viết
    82
    Tài liệu đã gửi
    64
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    39,659
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Smile

    Về phần khó khăn gặp phải khi bên nhân sự phỏng vấn tuyển dụng về chuyên môn thì mình có 1 vài ý kiến như sau:
    1. Nếu công ty có điều kiện (thời gian, vật chất,...) thì tổ chức hội đồng tuyển dụng, nói thì lớn vậy nhưng có khi chỉ gồm 2 hoặc 3 người trong đó bao gồm nhân viên nhân sự để phỏng vấn về những vấn đề liên quan đến tổ chức nói chung và đánh giá nhân viên dưới con mắt 1 nhà tuyển dụng chuyên nghiêp, còn lại sẽ là trưởng bộ phận sẽ tiếp nhận các ứng viên - đây sẽ là người hiểu rõ chuyên môn, việc đánh giá sẽ được khách quan hơn và phần khó khăn sẽ được san sẻ. Đảm bảo tuyển đúng người cho vị trí cần
    2. Một số công ty còn cho ứng viên tham gia 1 bài test về chuyên môn, đạt thì tiếp tục được offer tham gia phỏng vấn (thường gọi là vòng 2) hoặc ngược lại, phỏng vấn trước rồi mới đến test.

    Đó là những thông tin mình biết được từ các công ty của người thân, bạn bè làm việc hoặc ứng tuyển. Rất mong nhận được thêm những chia sẻ và đóng góp của anh chị và các bạn!

    Thân,
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+