Khó khăn trong việc tuyển dụng trong các công ty nhỏ.

Chào cả nhà.
Hiện em đang gặp 1 số vấn đề trong việc tuyển dụng trong công ty có quy mô nhỏ nhờ các bác tư vấn giúp để có thể tuyển được người.
Hiện tại mô hình cty em đang làm quy mô nhỏ thôi (<20 người)
Và em đang cần tuyển dụng: Nhân viên kinh doanh
Em đã đăng tin tuyển dụng trên các trang như: 24h, tìm việc nhanh, diễn đàn.
Ví dụ link:
http://www.http://vieclam.24h.com.vn...2id772674.html

Em đã tìm hiểu và đề ra chế độ đãi ngộ rất tốt, mặc dù cty nhỏ nhưng mức lương không hề thua kém nhưng cty lớn.
Đối tượng nhắm đến cũng là những bạn mới ra trường, có ít kinh nghiệm cũng được nhưng ko thấy thu hút được hồ sơ.

Mong các bác tư vấn giúp em với.
Thanks cả nhà.

#1: Chào bạn tungcm!
Vấn đề về việc tạo nguồn tuyển dụng thì anh Lê Quân cũng đã chia sẻ với bạn rồi. Nhưng điều đó mới chỉ là khởi đầu và bạn nên lưu ý đến việc "chủ động tạo nguồn hồ sơ".
Bạn chưa cho biết rõ ngoài quy mô, công ty bạn đã hoạt động được bao lâu & hoạt động trong lĩnh vực gì. Vì hai điều này cũng ảnh hưởng nhiều đến việc thu hút hồ sơ nhất là trong bối cảnh xã hội và thời điểm tuyển dụng hiện nay.
Theo kinh nghiệm của mình, kể cả công ty lớn nhưng nếu chỉ đăng thông báo và ngồi chờ thì cũng chỉ có được khoảng 1/5 số hồ sơ so với mong muốn.
Vì vậy bạn nên chủ động tìm kiếm nguồn thì sẽ hiệu quả và đảm bảo tiến độ hơn.
Còn cụ thể hơn nữa nếu bạn chia sẻ địa chỉ mail, có thể mình sẽ chia sẻ một số tài liệu trực tiếp cho bạn.

#2: Chào các anh/ chị!
Bên mình là công ty TNHH, việc tuyển dụng cũng thật khó khăn, không phải không có người đến dự tuyển mà những ứng viên không đạt trình độ. Mình cũng không biết phải làm thế nào nữa

#3: Bạn có thể sử dụng công cụ "Tìm hồ sơ" của các website tuyển dụng, như vậy bạn sẽ tìm thêm được nhiều hồ sơ.

Ngoài ra, công ty mình còn sử dụng hình thức 'Giới thiệu", và bên mình có quy định cho việc này luôn. Nhân viên nào giới thiệu được ứng viên cho công ty, mà ứng viên đó được nhận vào làm và qua thời gian thử việc thì người giới thiệu sẽ được nhận một khoản tiền thưởng từ công ty (khoản tiền này rất thu hút rolleyes.gif ).

Mình còn dùng hình thức "săn ứng viên" từ các công ty khác nữa, mà là tự đi săn chứ không dùng dịch vụ của công ty săn đầu người. Bạn có thể tìm thông tin của một số công ty làm những ngành hàng tương tự, xong bạn giả là người mua hàng để xem cách họ sales như thế nào, nếu okie thì mình tung chiêu để rủ rê về công ty mình. Phương pháp này hơi mất thời gian xíu nhưng mà mình tuyển được vài người rồi đó bạn.

Hy vọng thông tin trên bổ ích.

Thân!

#4: Chào bạn
Về cty hiện nay bên mình đang kinh doanh về lĩnh vực may mặc, quy mô cty lại nhỏ (<20 người).
Mình cũng đã áp dụng 1 số biện pháp:
- Qua các trang tuyển dụng mình gọi điện mời họ đến pv nhưng cũng ko thu đc hiệu quả

Bạn có tài liệu j hữu ích chia sẻ với mình nhé:
Email: tungcm86@gmail.com
Cảm ơn bạn nhiều.