Hơn 1 triệu sinh viên Việt Nam thất nghiệp năm 2011, Thất nghiệp: mặt trái của chỉ số của giáo dục hiện

63 % sinh viên Việt Nam trên bờ vực tuyệt vọng, 37% còn lại phần nhiều ngáp ngáp với các công việc trái ngành nghề. Thế là cả thảy 1,7 triệu nhân tài Việt Nam rơi vào cảnh bấp bênh đến nỗi một công việc tưởng như có giá như chuyên viên tài chính cũng lên xuống y hệt một ông sales thời khủng hoảng..

Xem chi tiết tại:
http://writeandsong.blogspot.com/201...ghiep-nam.html

Chỉ số giáo dục với các thông số đầu vào, đầu ra hiện rất cao. Đề án 2020 với 20.000 tiến sĩ.. Mỗi năm lại thêm 10.000 anh Thạc sĩ thì rõ là trình độ rất là cao. Tuy nhiên tất cả còn ý nghĩa gì nữa khi mà chỉ số cơ bản của HR lại cứ tăng. Tạm biệt 1 triệu thí sinh Đại học, Cao đẳng vừa ứng tuyển.. Ôi ngày ra sao mà bấp bênh quá.. unsure.gif Tuy nhiên đừng quên luyện võ nhé.. sẽ có ngày thành công à rolleyes.gif

#1: Mình là sinh viên sắp ra trường nhưng mình cũng thấy lo quá
Năm 2012 người đi xin việc thì nhiều còn công ty tuyển người thì ít
chẳng hiểu nền giáo dục nước ta làm gì nữa ? đào tạo rõ là nhiều, năm nào cũng tuyển sinh nhiều... nhưng không lo đầu ra cho sinh viên gì cả, chán thật
Không biết số phận của những tân cử nhân như bọn mình rồi sẽ ra sao đây ?

#2: Mình thấy tin này sẽ là một hiệu ứng rất tốt cho người làm nhân sự (tầm vĩ mô thì mình k dám đề cập). Đơn cử 01 vị trí làm việc khi có rất nhiều người nhòm ngó, dình có cơ hội là nhảy vào và bản thân người đang ngồi trên ghế đó, vị trí đó sẽ sợ mất ghế (Hiệu ứng sợ mất việc, sa thải vì k đáp ứng được công việc, trái lại với tâm lý cách đây không lâu "đuổi ta tìm chỗ khác, sợ gì..." đại loại như vậy). Như vậy, gián tiếp thị trường lao động đã tạo ra sự cạnh tranh vô hình, không phải tự nhiên mà có.
Chất lượng nhân sự tốt dần lên: Bạn muốn có việc làm, đầu tiên bạn phải đáp ứng được các yêu cầu của nhà tuyển dụng. Khi có nhiều ứng viên thì nhà tuyển dụng sẽ dễ tìm được ứng viên ưng ý hơn. và từ đó sinh ra phỏng vấn vòng 1, 2, 3,...n
Văn minh thất nghiệp phát triển mạnh: Là công cụ để tuyển dụng và sử dụng nhân sự, xin nhờ mọi người cô đúc lại thành từ cho dễ hiểu......
Chúc các bạn sv ra trường đang cầm CV trên tay có đủ kỹ năng, bản lĩnh để làm việc! Mức lương của các bạn SV sinh viên mới ra trường giờ cao ngất, các anh chị "3-5" kinh nghiệm cũng chưa chắc bằng đâu.

#3: Các tềnh yêu thân mến!

Không sợ thiếu việc làm! Chỉ sợ không có năng lực để làm việc thôi!
Việc hôm nay chúng ta cần làm, chí ít là trang bị font kiến thức thật tốt về nhiều lĩnh vực,
kế đó là các kỹ năng văn phòng (máy tính, internet, khả năng khai thác và làm chủ thông tin), khả năng giao tiếp, thuyết trình,...

Tất cả những cái này sinh viên chúng ta đều có thể tự rèn luyện và tự học hỏi!
Hiện tại với các bạn HRM thì hrlink là trường học khá ổn dành cho các bạn.

Nói nhiều đau diều chi bằng đem sức ta mà tự giải phóng cho ta!

Theo mình thì tất cả các nhà tuyển dụng đều luôn mở cửa đón chào các bạn sinh viên mặc dù ít kinh nghiệm nhưng năng lực tốt và có tiềm năng phát triển.

Hãy tin vào chính mình và khẳng định sự khác biệt, đừng để tụt hậu các tình yêu nhé!

#4: Mình cho rằng, thất nghiệp là gánh nặng đè lên chính bản thân của các bạn, người lãnh hậu quả là chính các bạn, vì thế, thay vì than trách nền kinh tế, hãy tự than trách bản thân: tại sao mọi người tìm được việc, không chỉ thể có rất nhiều người tìm được việc với lương cao trong thời đại khó khăn này còn mình lại không thế.
Mỗi bạn phải tự nắm lấy vận mệnh của mình, bởi có đổ lỗi tại ai cũng không giải quyết được việc các bạn chưa có việc làm, đổ lỗi chỉ làm thêm yếu bản thân, mất tự chủ mà thôi. Nói có vẽ gay gắt là lý luận, nhưng đó là thực tế.
Những người tìm được việc tốt trong thời đại này đều là những người giỏi, vì sao, vì họ chịu khó học hỏi, bổ sung những kỹ năng cần thiết nhất, họ biến họ trở thành những người giỏi hơn những người khác trong lĩnh vực đó.
Các bạn hãy nhìn vào tiêu chuẩn của mỗi vị trí đó, bạn xem bạn đã có tài vượt họ chưa, thì lúc đó hãy xem lại xem tại sao lại chưa có việc.
Chúc các bạn sinh viên mới ra trường tìm được công việc như ý.

#5: rolleyes.gif Anh ơi, những điều anh nói là đúng. Nhưng nó chủ quan quá đâu có khách quan đâu laugh.gif Làm nhân sự phải cơi nới khơi mào để nhân viên phát huy hết khả năng chứ. Đâu có ai giỏi hết tất cả các lĩnh vực đâu. Để chọn 1 người giỏi qua test thì không thật sự là quá khó. Nhưng để đánh giá liệu anh ấy đã là ứng viên thật tiềm năng thì quả là khó có câu trả lời. Nói thật buồn chứ cái tài với cái tai cùng một vần với nhau: tài quá đi cũng bị ghét, mà tai quá đi cũng bị "đá". Túm lại, vấn đề ở đây không phải là trách móc, trách cứ cái gì cả.. mà chỉ là hỗ trợ mà thôi laugh.gif Bạn nghĩ sao nếu các HR liên kết với các cơ sở đào tạo làm hợp đồng đào tạo trung hạn.. Và cũng nên liên kết chặt chẽ với các bộ phận nhằm có những phán đoán chính xác về thị trường lao động và tư vấn cho các trung tâm giáo dục, cơ sở việc làm. Để từ đó họ có những bước đi cải thiện tình hình thất nghiệp tràn lan hiện tại. Thất nghiệp là mặt tiêu cực không chỉ ở Việt Nam mà còn ở nhiều nơi tiến bộ trên thế giới như ở Mỹ, nhưng ở Việt Nam thất nghiệp.. thì các HR biết rồi đó.. mellow.gif Vì thế hãy chung tay làm giảm số lượng thất nghiệp của 1 triệu sinh viên năm 2011 xuống còn 1 trong năm nay nhé.. Vì năm Rồng tiếp bước. rolleyes.gif

#6: Mình là sinh viên mới ra trường. sad.gif(( Thời sinh viên còn mơ mộng sẽ làm thật lớn, làm này làm kia. Ra trường đối diện với việc đi xin việc mà đọc yêu cầu của các công ty hầu hết toàn là kinh nghiệm, tiếng anh ( 2 cái này em k có ) thì nản luôn. Các bạn em bây giờ cũng chưa đứa nào tìm được công việc ổn định như ý, đứa thì ở nhà chờ bố mẹ chạy việc cho....Đúng là chọn lọc tự nhiên rất khắt khe, chỉ có 1 miếng bánh nhưng có rất nhiều người muốn ăn và kẻ chiến thắng hoặc là có tiền, có mối quan hệ, hoặc là giỏi thực sự..Mình thì không muốn bố mẹ phải cầm mấy trăm triệu tiền mồ hôi nước mắt bao nhiêu năm trời mà xin việc cho mình, chẳng có cách nào khác là cố gắng và rèn luyện cho bản thân có thể đáp ứng yêu cầu nhà tuyển dụng. Dù sao cũng cố gắn tự lực cánh sinh unsure.gif