Doanh nghiệp có nên tuyển sinh viên vào thực tập?

Sinh viên thực tập (bao gồm cả du học sinh) có những lợi thế sau: có kiến thức căn bản, chấp nhận làm việc không lương/trợ cấp (nếu doanh nghiệp hỗ trợ thì càng tốt), sáng tạo, nhanh nhẹn,
linh động, trẻ trung, sẳng sàng lắng nghe, không kén việc/doanh nghiệp, ham học hỏi, kỹ năng ngoại ngữ/ vi tính văn phòng khá tốt, đặc biết là dễ huấn luyện theo môi trường/ văn hóa hiện tại của doanh nghiệp.

Hiện nay sinh viên có thể tự trang bị cho mình máy tính, điện thoại, phương tiện di chuyển… vì thế doanh nghiệp không cần tốn nhiều chi phí trang bị cho sinh viên thực tập ngoài việc hỗ trợ 1 chổ ngồi làm việc thuận tiện và nhân viên hướng dẫn khi cần thiết.

Doanh nghiệp có thể phân công sinh viên thực tập những công việc đơn giản hàng ngày, dự án nhỏ/ngắn hạn dưới sự giám sát của nhân viên kinh nghiệm và dần nâng cao mức độ công việc nếu sinh viên đáp ứng được. Doanh nghiệp có thể đưa ra quyết định tuyển dụng chính thức những sinh viên này hay không dựa trên kết quả làm việc trong 1-3 tháng thực tập, thay vì phải bỏ công sức tìm kiếm những ứng viên có kinh nghiệp và trả lương 02 tháng thử việc, cùng với các thủ tục hợp đồng liên quan khác trước khi tuyển dụng họ chính thức.

Nói tóm lại, tuyển dụng sinh viên thực tập sẽ đem lại lợi ích không nhỏ cho doanh nghiệp nhằm giảm các chi phí nhân sự trong giai đoạn khủng hoảng kinh tế hiện nay.

Vậy doanh nghiệp Anh/Chị có dự định tuyển sinh viên thực tập không?