Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 4 của 4
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jan 2015
    Bài viết
    37
    Tài liệu đã gửi
    30
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    91,136
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Có nên công khai mức lương khi đăng tin tuyển dụng?





    Mức lương là một yếu tố để thu hút nhân tài, khi đăng tuyển nhiều DN đăng rõ mức lương cho vị trí tuyển dụng. TRong khi đó các DN đối thủ có thể đăng mức lương cao hơn cho cùng một vị trí. Vậy có nên công khai mức lương khi đăng thông báo tuyển dụng, điều này sẽ có tác động gì đến chiến lược nhân sự?
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Mar 2016
    Bài viết
    4
    Tài liệu đã gửi
    0
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    120,465
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Theo em có.
    Bởi vì, một trong những yếu tố mà người lao động quan tâm khi đọc một bản tin tuyển dụng chính là mức lương.
    Nó là cơ sở ban đầu, giúp người lao động ra quyết định ứng tuyển vào vị trí đó hay không. Một phần giúp công ty đỡ mất thời gian với những ứng viên không muốn làm việc nếu mức lương thỏa thuận khi phỏng vấn không khiến họ hài lòng.
    Bên cạnh đó, khi công khai mức lương khi đăng tin tuyển dụng giúp các công ty đối thủ đưa ra mức lương như thế nào.
    Từ đó, đưa ra, điều chỉnh mức lương đối với từng loại công việc cho phù hợp.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Feb 2017
    Bài viết
    10
    Tài liệu đã gửi
    1
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    134,307
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Trích dẫn Gửi bởi Tho Tran Xem bài viết
    Mức lương là một yếu tố để thu hút nhân tài, khi đăng tuyển nhiều DN đăng rõ mức lương cho vị trí tuyển dụng. TRong khi đó các DN đối thủ có thể đăng mức lương cao hơn cho cùng một vị trí. Vậy có nên công khai mức lương khi đăng thông báo tuyển dụng, điều này sẽ có tác động gì đến chiến lược nhân sự?
    Theo ý kiến của mình, chắc chắn là nên đăng mức lương.
    Hầu hết các trang web đăng thông tin tuyển dụng bây giờ đều có chức năng filter theo tiền lương, vì sao? Vì đấy là nhu cầu chung của những người đi tìm việc. Việc đầu tiên họ sẽ tìm việc theo ngành nghề họ quan tâm, và việc thứ 2 sẽ là filter theo mức lương mong muốn. Còn có một số người tìm việc chưa xác định được họ sẽ làm gì, thì đầu tiên họ lại cũng sẽ search theo mức lương.

    Nếu muốn có sự cạnh tranh với đối thủ của công ty khi đăng tin tuyển dụng, bạn có thể đăng mức lương cứng, và note là còn có thể thêm các khoản thu nhập khác, phụ thuộc theo năng lực ứng viên (ví dụ là như vậy). Không khó để giấu mức thu nhập thật sự mình có thể offer cho ứng viên.

    Thân
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  4. #4
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Apr 2017
    Bài viết
    4
    Tài liệu đã gửi
    0
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    135,661
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    vẫn nên công khai lương

    Trước tiên mình đã là nhân viên cầm hồ sơ đi xin việc, mỗi lần đọc thông tin tuyển dụng tâm lý đầu tiên là mình vẫn nhìn vào vị trí tuyển dụng và mức lương.
    Ngoài ấn tượng về quy mô công ty, thứ thu hút mình trước tiên vẫn là mức lương.
    Chuyện cạnh tranh là chuyện dĩ nhiên trong xã hội này, không một công ty nào tránh khỏi, vậy nên muốn thu hút được nhân tài bản thân công ty phải có chế độ đãi ngộ tốt trước đã.
    Vì sức lao động cũng là một loại hàng hóa, và công ty là người sử dụng hàng hóa đó, nếu bạn trả giá cao dĩ nhiên sẽ mua được hàng tốt. Và ngược lại người lao động cuãng muốn bán hàng hóa tốt của mình cho chổ nào trả giá cao.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+