Printable View
Mức lương là một yếu tố để thu hút nhân tài, khi đăng tuyển nhiều DN đăng rõ mức lương cho vị trí tuyển dụng. TRong khi đó các DN đối thủ có thể đăng mức lương cao hơn cho cùng một vị trí. Vậy có nên công khai mức lương khi đăng thông báo tuyển dụng, điều này sẽ có tác động gì đến chiến lược nhân sự?
Theo em có.
Bởi vì, một trong những yếu tố mà người lao động quan tâm khi đọc một bản tin tuyển dụng chính là mức lương.
Nó là cơ sở ban đầu, giúp người lao động ra quyết định ứng tuyển vào vị trí đó hay không. Một phần giúp công ty đỡ mất thời gian với những ứng viên không muốn làm việc nếu mức lương thỏa thuận khi phỏng vấn không khiến họ hài lòng.
Bên cạnh đó, khi công khai mức lương khi đăng tin tuyển dụng giúp các công ty đối thủ đưa ra mức lương như thế nào.
Từ đó, đưa ra, điều chỉnh mức lương đối với từng loại công việc cho phù hợp.
Theo ý kiến của mình, chắc chắn là nên đăng mức lương.Trích dẫn:
Gửi bởi Tho Tran
Hầu hết các trang web đăng thông tin tuyển dụng bây giờ đều có chức năng filter theo tiền lương, vì sao? Vì đấy là nhu cầu chung của những người đi tìm việc. Việc đầu tiên họ sẽ tìm việc theo ngành nghề họ quan tâm, và việc thứ 2 sẽ là filter theo mức lương mong muốn. Còn có một số người tìm việc chưa xác định được họ sẽ làm gì, thì đầu tiên họ lại cũng sẽ search theo mức lương.
Nếu muốn có sự cạnh tranh với đối thủ của công ty khi đăng tin tuyển dụng, bạn có thể đăng mức lương cứng, và note là còn có thể thêm các khoản thu nhập khác, phụ thuộc theo năng lực ứng viên (ví dụ là như vậy). Không khó để giấu mức thu nhập thật sự mình có thể offer cho ứng viên.
Thân
Trước tiên mình đã là nhân viên cầm hồ sơ đi xin việc, mỗi lần đọc thông tin tuyển dụng tâm lý đầu tiên là mình vẫn nhìn vào vị trí tuyển dụng và mức lương.
Ngoài ấn tượng về quy mô công ty, thứ thu hút mình trước tiên vẫn là mức lương.
Chuyện cạnh tranh là chuyện dĩ nhiên trong xã hội này, không một công ty nào tránh khỏi, vậy nên muốn thu hút được nhân tài bản thân công ty phải có chế độ đãi ngộ tốt trước đã.
Vì sức lao động cũng là một loại hàng hóa, và công ty là người sử dụng hàng hóa đó, nếu bạn trả giá cao dĩ nhiên sẽ mua được hàng tốt. Và ngược lại người lao động cuãng muốn bán hàng hóa tốt của mình cho chổ nào trả giá cao.
MÌnh nghĩ là vẫn để công khai mức lương. Tuy nhiên có nhiều doanh nghiệp muốn giữ kín mức lương ở trong nội bộ (ví dụ như công ty mình đang làm, theo ý của sếp là không muốn có sự so sánh, tị nạnh trong cty :)). Do đó mình có thể để 1 khoảng lương, ví dụ MIN bao nhiêu, MAX bao nhiêu, để người lao động có thể hình dung ra được quyền lợi của mình. Tuy nhiên, về mức lương cụ thể hay những khoản hỗ trợ khác sẽ thỏa thuận cụ thể trực tiếp lại với người lao động khi phỏng vấn để tạo sự cạnh tranh với các đơn vị khác hay DN muốn giữ kín mức lương của nhân viên trong nội bộ.
Mình phải cũng phải đứng trên góc độ của người xin việc, hầu hết mọi người đi làm vì việc, họ sẽ coi mức lương phù hợp như mình mong muôn rồi mới ứng tuyể. Đồng thời đỡ mất thời gian của cả 2 bên.