Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jul 2014
    Bài viết
    93
    Tài liệu đã gửi
    77
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    75,494
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    chinh phục nhà tuyển dụng chỉ trong 10 phút- tại sao không





    chinh phục NTD chỉ trong 10 phút.
    1.Tìm ra được những kênh tuyển dụng tốt nhất.
    Với số người sử dụng Internet ngày càng tăng, ngày nay nhiều nhà tuyển dụng chọn cách đăng tuyển trên mạng. Hằng ngày, hàng ngàn nhà tuyển dụng sử dụng dịch vụ này để tìm hồ sơ của ứng viên. Vì vậy, bạn nên đăng ký một tài khoản trên một trang web tuyển dụng uy tín để đăng hồ sơ tìm việc. Điều quan trọng là bạn cần có bộ hồ sơ tìm việc tốt (gồm CV và thư xin việc) để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. 2 trang tuyển dụng lớn tại Việt Nam là TimViecNhanh.com và vieclam.24h.com.vn. Đây là 2 kênh quý báu giúp bạn tìm được vị trí đang cần tuyển tại các doanh nghiệp một cách nhanh chóng.
    2.Biết được những 3 kỹ năng quan trọng nhất mà bất cứ công ty nào cũng cần
    3 kĩ năng đó là: Kiến thức đối với công việc sẽ làm;
    Kỹ năng, cách thức để hoàn thành công việc hiệu quả;
    Thái độ, các tố chất cá nhân và sự thiện cảm mà cá nhân đó tạo ra. Tất cả các giá trị này hầu hết có thể học được từ môi trường sống của mỗi người, biết áp dụng uyển chuyển nó sẽ trở thành thế mạnh của bạn. Cuộc sống là một kho tàng vô giá và hãy cố gắng trải nghiệm thật nhiều để có nhiều giá trị hơn.
    3.Luôn biết nhận diện NTD tương lai
    Nhận diện NTD mục tiêu, tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng của họ và xem xét bạn có thể đáp ứng những nhu cầu này như thế nào. Một khi nắm rõ nhu cầu của NTD và có thể chứng minh với họ bạn có đúng những kỹ năng họ đang cần, cơ hội bạn được mời phỏng vấn sẽ cao hơn rất nhiều so với việc bạn “khoe” tất cả kỹ năng của mình mà không cần biết chúng có phù hợp với công việc bạn đang nhắm đến hay không
    4.Luôn biết cách thể hiện và trình bày
    Bản hồ sơ xin việc nói rất nhiều về thế mạnh, khả năng, chuyên môn của bạn, nhưng chưa đủ để thuyết phục nhà tuyển dụng.Một bộ hồ sơ xin việc tốt là bộ hồ sơ chứa đầy đủ thông tin, trình bày một cách chỉn chu, văn phong mạch lạc. Để tạo được một bộ hồ sơ tốt và gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng, bạn phải thực sự suy nghĩ nghiêm túc về Đơn xin việc (Cover letter) và CV. Vì đây chính là xương sống của bộ hồ sơ, nhiệm vụ của bạn là đi tìm giải pháp cho bộ hồ sơ này. Bạn có thể làm tăng giá trị của nó bằng cách “thuyết trình” trực tiếp. Đây mới chính là lúc bạn tự tin thể hiện mình. Hãy minh họa thật cụ thể những thành tích đạt được từ những khả năng, điểm mạnh và kỹ năng của bản thân. Cho dù hồ sơ xin viêc được “thảo” công phu đến đâu, hay đến mấy, mà đến lúc bạn nói bạn lại ấp a ấp úng, thì coi như bạn và bản hồ sơ sẽ chả còn giá trị gì trước nhà tuyển dụng.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

Similar Threads

  1. Chinh sach su dung xe o to trong cong ty
    By daothuylinh in forum Cho, bán tài liệu biểu mẫu Hành chính Nhân sự
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 03-10-2012, 08:05 AM
  2. Bảng tính chinh phí tuyển dụng khi có nhân sự ra đi (turnover_calculator)
    By kienlua in forum Cho, bán tài liệu biểu mẫu Tuyển dụng Nhân sự
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 02-21-2012, 05:39 PM
Find us on Google+