Cách thức ước tính chi phí thôi việc để xác định tổn thất của doanh nghiệp như thế nào
Dear anh/ chi
Hiện em đang tìm hiểu cách thức ước tính chi phí thôi việc để xác định tổn thất của doanh nghiệp như thế nào khi có nhân sự nghi việc ngoài chi phí tiền lương, các khoản trợ cấp ( thôi việc, mất viêc) áp dụng cho đối tượng này. Em có xem qua các tài liệu của nước ngoài về lý thuyết họ xác định
Chi phí thôi việc bao gồm chi phi tuyển dụng mới, chi phí đào tạo nv mới, về năng suất lao động của người Mới tuyển chưa thể thực hiện được 100% như người cũ...
Anh/ chị nào có kinh nghiệm hoặc thực tế đã xác định chi phí này vui lòng chia sẻ giúp em để tham khảo nhé.
Chúc anh/ chị ngày cuối tuần vui vẻ.
