Bàn luận về thái độ của những nhà tuyển dụng như BIỂN VIỆT

Trích dẫn:

Gửi bởi trananhulis

Vào một ngày nọ, bất ngờ có một cuộc điện thoại gọi đến cho mình, cô gái trong điện thoại có giọng nói Hà Nội rất dễ thương, cô ấy hỏi rằng cô ấy có đọc hồ sơ của mình trên mạng và muốn biết mình có muốn ứng tuyển vào vị trí trưởng phòng HCNS của công ty cô ấy không, mình đồng ý và muốn khám phá mặc dù lúc đó mình có một công việc và một vị trí khá tốt. Sau khi giới thiệu, mình được biết đây là công ty CHỨNG KHOÁN BIỂN VIỆT, có văn phòng tại Hà Nội và trụ sở tại Thành phố HCM. Cô gái trong điện thoại nói cô ấy sẽ gọi trong thời gian sắp tới.

Mình không chờ đợi cuộc gọi này, nhưng sau vài tuần trôi qua, vào lúc 11.30 trưa của một ngày bình thưởng trong tuần, một cuộc điện thoại từ Hà Nội gọi đến, cũng giọng nói dễ thương ấy, mời mình có mặt tại Tp.HCM đúng 2 giờ trưa cùng ngày để phỏng vấn và cô ấy còn nhấn mạnh là phải đúng giờ, vì giờ giấc đã fix hết rồi, mình nhất trí nhưng xin dời lại thêm 30 phút vì sợ đường xá xa xôi, vì mình ở tận Biên Hòa, thực ra ngay lúc gọi mình đi phỏng vấn với thời gian quá gần là mình đã không vui rồi, vì chỉ còn ít thời gian để ăn cơm mà thôi, thế nhưng mình vẫn muốn tìm hiểu thêm về văn hóa của các công ty nên đã đồng ý.

Đúng 2.20 trưa mình đã có mặt, trời ơi, còn 5 người chưa phỏng vấn, vậy thì làm sao tới lượt mình, ngồi thêm 15 phút nữa, có thêm 2 người, 3 giờ rồi mà vẫn chưa đến lượt mình, lại có thêm vài người vào ngồi đợi. Cô tiếp tân liên tục nói chờ chút, vì hôm nay phỏng vấn nhiều vị trí cho các phòng ban, mọi người tá hỏa vì tưởng chỉ phỏng vấn 1 vị trí, nhưng ai cũng ráng đợi vì dù sao cũng đã đến nơi rồi. 3.30 chiều trôi qua, có tất cả gần 10 người ngồi chờ, vẫn ko thấy đến lượt mình, may mắn thay, người đến trước mình đã đến lượt phỏng vấn, thế là sắp đến lượt mình rồi. 4.50 phút, vẫn chưa thấy người kia ra, bất ngờ chuông tại phòng tiếp tân reo, cô tiêp tân sau khi nghe điện thoại, đứng lên đếm số người còn lại và nói gì đó, sau khi kết thúc cuộc điện thoại, cô ấy thông báo với mọi người là đã hết giờ làm việc, yêu cầu mọi người ra về và sẽ mời đến phỏng vấn sau.

Lúc này sự kiên nhẫn của mọi người đã hết, mọi người bắt đầu phản ánh và yêu cầu phải có câu giải thích rõ về việc này, cô tiếp tân trả lời: ĐÍCH THÂN TỔNG GIÁM ĐỐC TỪ HÀ NỘI BAY VÀO NAM ĐỂ PHỎNG VẤN CÁC ANH CHỊ, BÂY GIỜ ĐÃ HẾT GIỜ LÀM VIỆC, NÊN ÔNG ẤY PHẢI VỀ NGHỈ.

Mọi người nghĩ như thế nào về ông Tổng giám đốc này và nhân viên của công ty này, theo mình biết thì lịch phỏng vấn là do nhân viên sắp xếp, nhưng mình chưa gặp trường hợp nào như vậy. Xin mọi người cho biết ý kiến và lấy đó làm bài học cho những lần phỏng vấn tiếp theo.
(Nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=4249)

Theo như em thấy thì khâu sắp xếp phỏng vấn của công ty này đã không hợp lý ngay từ đầu. Công ty đã nắm rõ được số lượng người tham dự phỏng vấn là bao nhiêu, do đó phải biết căn đúng giờ để mời ứng viên đến phỏng vấn. Công ty cần xác định và giới hạn thời gian phỏng vấn mỗi ứng viên sẽ hết bao nhiêu phút để tính toán hợp lý về thời gian để có thể phỏng vấn được hết các ứng viên. Nếu 1 ngày không phỏng vấn hết thì phải dời sang ngày khác, hẹn lịch phỏng vấn ứng viên vào các ngày khác nhau. Việc hẹn ứng viên đến phỏng vấn vào 1 thời điểm báo trước nhưng cuối cùng lại không phỏng vấn đúng thời gian, tệ hơn là ứng viên đợi khá lâu nhưng cuối cùng lại không được phỏng vấn, điều này cho thấy cách làm việc của bộ phận tuyển dụng của công ty thiếu chuyên nghiệp. Làm như vậy, công ty sẽ dễ dàng mất hình ảnh đối với ứng viên, hơn nữa sẽ dễ bỏ sót nhân tài do không phỏng vấn hết được những ứng viên đã hẹn.
Còn về phía ông Tổng Giám Đốc, mặc dù biết ông bay từ Bắc vào Nam phỏng vấn là mệt, nhưng ông cũng nên đặt mình vào vị trí của những ứng viên đang phải đợi hàng giờ đồng hồ để được phỏng vấn, chẳng lẽ họ không mệt hay sao? Việc thông báo nghỉ phỏng vấn cho thấy sự không tôn trọng các ứng viên, và không coi trọng việc tuyển dụng được nhân tài thực sự cho công ty. Công ty và ông TGĐ cần có một lời giải thích xác đáng với các ứng viên, và phải đề xuất phương án thỏa đáng phỏng vấn vào buổi khác đến các ứng viên.
Em xin chia sẻ một vài quan điểm của em về câu chuyện trên.