Tình huống - Về thâm niên làm việc để xét thành tích khi dieu chuyen tu cong ty A sang cong ty B

Dear cả nhà,

Mình mong cả nhà tư vấn cho mình sự việc như sau:

Công ty mình và công ty (tạm gọi là A) là công ty con của một tổng công ty có tư cách pháp nhân độc lập. Do thiếu người nên công ty mình xin một số nhân viên của công ty A về công ty mình làm việc (nhân viên có kinh nghiệm) và được công ty A chấp thuận. Điều này thì xử lý xong.

Tuy nhiên vấn đề là: Quá trình làm việc sẽ được dùng để xét thưởng thành tích hàng năm.

Hiện tại mình làm 01 biên bản 03 bên có công ty mình, công ty A, và người lao động cùng ký, tuy nhiên đưa điều khoản " thời gian làm việc tại công ty A sẽ được tính như thời gian làm việc tại công ty mình và dùng để xét thưởng thành tích" mình thấy "lận cận" quá.

Vấn đề di chuyển giữa 2 cty có pháp nhân độc lập sẽ chấm dứt quá trình làm việc tại mỗi công ty. Nếu sang công ty mình nhân viên sẽ bắt đầu lại bằng một hợp đồng lao động mới với thời điểm bắt đầu tại công ty minh, và như thế thì thiệt thòi cho người lao động( khi xét thưởng thành tích vào cuối năm), bản thân công ty mình không muốn điều đó. Vậy có cách nào để mình hợp thức hóa được thời gian làm việc tại công ty A , được xem xét như là thời gian làm việc tại công ty mình.

Cả nhà tư vấn giúp mình nhé

Dear bạn,

Nếu công ty A cũng có chế độ cho NLĐ thì tính cả hai nơi theo thời gian làm việc thực tế.
Nếu công ty A không có chế độ thì bạn có thể xét cho họ thêm một tỷ lệ ưu đãi so với những người ở công ty bạn. Đây là vấn đề thỏa thuận cho nên hợp tình, hợp lý là được.

Thân mến!