Dear ACE,

Mình có người bạn làm việc tại một khách sạn.
Sau khi làm việc được thời gian (Khoảng 8 tháng), thì bạn này thấy cách tính lương của đơn vị này hơi bị bất công. Cụ thể như sau:

Nếu làm việc bình thường thì được hưởng nguyên lương.
Làm tăng ca ngày thường (được tính 1,5 công)
Làm thêm ngày chủ nhật (được tính 2 công)
Hôm nào làm ca đêm vào ngày thường hoặc ngày chủ nhật thì chỉ được tính (1,5 công hoặc 2 công).
Ngày nghỉ lễ mà đi làm, như đợt vừa rồi thì chỉ có tính 2 công (Không được tính 300%).


Bạn mình có lên hỏi phòng Nhân sự thì được trả lời: Khách sạn quy định như vậy. Nếu làm theo luật lao động thì quỹ tiền lương tăng lên rất nhiều, không đủ để chi.

Mặt khác, khách sạn có áp dụng thêm hình thức, không trả tiền lương, nhưng thay vào đó là nghỉ bù (nếu đi làm vào ngày lể).

Như vậy khách sạn có tính đúng không?

Vậy nghe nói luật lao động mới được cải tiến rất nhiều, _ Có những trường hợp được hưởng tới 400%?
Vậy mình hỏi ACE áp dụng như thế nào và cách tính cụ thể? Trích dẫn điều khoản nào?


Xin cám ơn nhiều.