Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 3 của 3
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    28
    Tài liệu đã gửi
    27
    Tài liệu được mua
    11
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    43,227
    Tài khoản hiện có
    44 Xu

    Hợp đồng trách nhiệm của người lao động





    Dear các anh/chị,

    Trong BLLĐ 2013, tại điều 130 có quy định về Hợp đồng trách nhiệm của người lao động với Công ty.

    Điều 130. Bồi thường thiệt hại

    2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường

    Có công ty nào nơi các anh/chị làm việc đã áp dụng hình thức này xin chia sẻ kinh nghiệm? Xin ý kiến bàn luận của các anh chị về quy định này?

    Cảm ơn các anh/chị tham gia trao đổi!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    138
    Tài liệu đã gửi
    85
    Tài liệu được mua
    256
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    43,223
    Tài khoản hiện có
    1,556 Xu

    RE: Hợp đồng trách nhiệm của người lao động

    Chào Bạn !

    Theo mình, trước hết , BLLĐ có tác dụng điều chỉnh quan hệ giữa NSD.LĐ và NLĐ. Vì vậy, việc áp dụng BLLĐ vào thực tế cần phải uyển chuyển, cân bằng cả tình và lý.

    Với tinh thần trên thì xử lý việc bồi thường không nên chỉ căn cứ vào "hợp đồng trách nhiệm" mà nên có nhiều yếu tố khác nữa. Đó là về nội dung.
    Về hình thức ( biên bản, hồ sơ, ký nhận..) cũng cần chú ý.
    Trân trọng !
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    6
    Tài liệu đã gửi
    4
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    43,226
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    RE: Hợp đồng trách nhiệm của người lao động

    Chào bạn!
    Mục đích của "Hợp đồng trách nhiệm" là định vị rõ phạm vi trách nhiệm, quyền hạn của người thực hiện một hay một số công việc được giao. Việc xử lý cần phải căn cứ theo từng nội dung trong "hợp đồng trách nhiệm" xử lý một cách linh hoạt không cứng nhắc. cần xem xét những yếu tố bên ngoài khác phát sinh ảnh hưởng đến quá trình thực hiện những công việc trong "hợp đồng trách nhiệm"

    thân mến!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+