Hợp đồng trách nhiệm của người lao động

Dear các anh/chị,

Trong BLLĐ 2013, tại điều 130 có quy định về Hợp đồng trách nhiệm của người lao động với Công ty.

Điều 130. Bồi thường thiệt hại

2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường

Có công ty nào nơi các anh/chị làm việc đã áp dụng hình thức này xin chia sẻ kinh nghiệm? Xin ý kiến bàn luận của các anh chị về quy định này?

Cảm ơn các anh/chị tham gia trao đổi!

Chào Bạn !

Theo mình, trước hết , BLLĐ có tác dụng điều chỉnh quan hệ giữa NSD.LĐ và NLĐ. Vì vậy, việc áp dụng BLLĐ vào thực tế cần phải uyển chuyển, cân bằng cả tình và lý.

Với tinh thần trên thì xử lý việc bồi thường không nên chỉ căn cứ vào "hợp đồng trách nhiệm" mà nên có nhiều yếu tố khác nữa. Đó là về nội dung.
Về hình thức ( biên bản, hồ sơ, ký nhận..) cũng cần chú ý.
Trân trọng !

Chào bạn!
Mục đích của "Hợp đồng trách nhiệm" là định vị rõ phạm vi trách nhiệm, quyền hạn của người thực hiện một hay một số công việc được giao. Việc xử lý cần phải căn cứ theo từng nội dung trong "hợp đồng trách nhiệm" xử lý một cách linh hoạt không cứng nhắc. cần xem xét những yếu tố bên ngoài khác phát sinh ảnh hưởng đến quá trình thực hiện những công việc trong "hợp đồng trách nhiệm"

thân mến!