Chào Bạn !
Theo mình, trước hết , BLLĐ có tác dụng điều chỉnh quan hệ giữa NSD.LĐ và NLĐ. Vì vậy, việc áp dụng BLLĐ vào thực tế cần phải uyển chuyển, cân bằng cả tình và lý.
Với tinh thần trên thì xử lý việc bồi thường không nên chỉ căn cứ vào "hợp đồng trách nhiệm" mà nên có nhiều yếu tố khác nữa. Đó là về nội dung.
Về hình thức ( biên bản, hồ sơ, ký nhận..) cũng cần chú ý.
Trân trọng !