Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 2 của 2
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Mar 2012
    Bài viết
    186
    Tài liệu đã gửi
    147
    Tài liệu được mua
    536
    Tài liệu đã mua
    6
    Mã số thành viên
    32,028
    Tài khoản hiện có
    2,114 Xu

    Giải quyết trường hợp cho nhân viên đang nuôi con dưới 12 tháng nghỉ việc ?





    Kính gửi các anh chị em Cộng đồng nhân sự

    Bên em có trường hợp do thu hẹp kinh doanh giảm biên chế nên cho 2 nhân viên nghỉ, trong đó có 1 nhân viên nữ đang trong thời hạn nuôi con dưới 12 tháng. Bạn này nghiệp vụ non nên GĐ quyết định cho nghỉ và có nhờ Trưởng phó phòng kế toán là người nhà thuyết phục, sau đó P Nhân sự thông báo: theo các anh chị thì trường hợp này sẽ giải quyetets thế nào
    Bên phòng NS mình đưa ra phương án hỗ trợ 5 tháng lương (Bạn này làm được 5 năm 4 tháng), triệu tập buổi họp giưa nhân sự, Giám đốc, công đoàn và bạn đó, nhưng khả năng GĐ không muốn gặp

    Xin cả nhà tư vấn giúp mình. Xin cám ơn
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Feb 2012
    Bài viết
    170
    Tài liệu đã gửi
    163
    Tài liệu được mua
    552
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    32,008
    Tài khoản hiện có
    441 Xu

    RE: Giải quyết trường hợp cho nhân viên đang nuôi con dưới 12 tháng nghỉ việc ?

    Theo quan điểm cá nhân của em thì không cần tổ chức họp rình rang làm gì ?. Chỉ cần trưởng phòng nhân sự nói chuyện tâm tình và hoàn cảnh của công ty rồi khuyên chị này viết đơn xin thôi việc và thỏa thuận mức bồi thường là 05 tháng lương như đề xuất xem ý kiến của người lao động thế nào ? (Tất nhiên phần bồi thường phải được sếp đồng ý trước đó )

    Trong trường hợp mà 2 bên không thống nhất thì mới cần mời sếp hay công đoàn.

    Cũng cần xem xét lại về năng lực nghiệp vụ ( Vì làm tới 5 năm hơn rồi mà còn yếu thì nên xem xét kỹ đúng vậy không ? có khả năng nào có sắp xếp CV phù hợp với năng lực hay không ? Vì cho người lao động nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ rất nhạy cảm và không khéo sẽ dần đến việc kiện tụng )

    Xin cảm ơn
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+