Giải quyết trường hợp cho nhân viên đang nuôi con dưới 12 tháng nghỉ việc ?

Kính gửi các anh chị em Cộng đồng nhân sự

Bên em có trường hợp do thu hẹp kinh doanh giảm biên chế nên cho 2 nhân viên nghỉ, trong đó có 1 nhân viên nữ đang trong thời hạn nuôi con dưới 12 tháng. Bạn này nghiệp vụ non nên GĐ quyết định cho nghỉ và có nhờ Trưởng phó phòng kế toán là người nhà thuyết phục, sau đó P Nhân sự thông báo: theo các anh chị thì trường hợp này sẽ giải quyetets thế nào
Bên phòng NS mình đưa ra phương án hỗ trợ 5 tháng lương (Bạn này làm được 5 năm 4 tháng), triệu tập buổi họp giưa nhân sự, Giám đốc, công đoàn và bạn đó, nhưng khả năng GĐ không muốn gặp

Xin cả nhà tư vấn giúp mình. Xin cám ơn

Theo quan điểm cá nhân của em thì không cần tổ chức họp rình rang làm gì ?. Chỉ cần trưởng phòng nhân sự nói chuyện tâm tình và hoàn cảnh của công ty rồi khuyên chị này viết đơn xin thôi việc và thỏa thuận mức bồi thường là 05 tháng lương như đề xuất xem ý kiến của người lao động thế nào ? (Tất nhiên phần bồi thường phải được sếp đồng ý trước đó )

Trong trường hợp mà 2 bên không thống nhất thì mới cần mời sếp hay công đoàn.

Cũng cần xem xét lại về năng lực nghiệp vụ ( Vì làm tới 5 năm hơn rồi mà còn yếu thì nên xem xét kỹ đúng vậy không ? có khả năng nào có sắp xếp CV phù hợp với năng lực hay không ? Vì cho người lao động nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ rất nhạy cảm và không khéo sẽ dần đến việc kiện tụng )

Xin cảm ơn