Giải quyết thế nào về trường hợp các tháng có các ngày công khác nhau 25 hoặc 26 hoặc 27 ngày công

Chào các anh chị

Em có 1 việc này với em khá rối ren mong các anh chị giúp đỡ
Số ngày công trong tháng = số ngày trong chu kỳ lương – ngày nghỉ hàng tuần (chủ nhật)
Như vậy, ngày công 1 tháng rơi vào 3 trường hợp : 25, 26 hoặc 27 ngày công

Mong muốn:
nếu làm đủ ngày công trong tháng thì hưởng nguyên lương cơ bản, nếu nghỉ thì trừ tiền (lưu ý khi làm đủ công: nếu tháng 25 ngày công lương 5 triệu, hoặc tháng 27 ngày công lương cũng 5 triệu, thêm việc theo quy định nhà nước hệ số chia lớn nhất là 26 ngày/tháng)

Giải quyết sao đây các anh chị ơi !! cảm ơn các anh chị.

Rắc rồi thế: Đ/c muốn hỏi về công thức trong bảng excel hay là cách lập phương án trả lương?

Da, cong thuc excel, canh tinh ra luong do anh

Mình nói sơ sơ xong bạn tự làm vào bảng excell nhé:1. sheet data; 2. sheet BCC; 3. sheet Bảng lương; 4. sheet khấu trừ. Trong sheet data phải ghi rõ Mã NV và các thông tin bao gồm cả lương fixed/tháng đủ công, Trong bảng chấm công (chu kỳ từ 1-28/30/31): dùng công thức countif(....) để đếm số ngày: đi làm (x), nghỉ phép hưởng nguyên lương (PCL), nghỉ phép không lương (PKL), ốm (Ô)...... Nghỉ hàng tuần (NHT), thì suy ra: ngày trong chu kỳ bằng sum của các countif đó, ngày đủ công = sum- Ngày nghỉ hàng tuần; Ngày công thực tế hưởng lương = tổng (sum) của các countif được hưởng lương; Trong sheet bảng lương dùng hàm if(NCTTl cho các điều kiện: = Ngày công đủ trong tháng rồi phệt thôi. nếu ko làm được nữa gửi quy định bên bạn đây có thời gian làm trên bảng excel hộ

Rất cảm ơn hảo ý của anh, em thí dụ cụ thể thế này: LCB=5 tr, tháng 2/2013 (27 ngày công từ 21/01 đến 20/02/2013). Nếu làm đủ công thì hưởng nguyên lương 5tr, như vậy nếu làm 1 ngày thì nhiêu tiền, 5 ngày thì bao nhiêu tiền ạ? Nguyên tắc: 1. Lương thực nhận=Lương CB - lương ngày nghỉ 2. Hệ số ngày lương không vượt quá 26 ngày/tháng theo nhà nước.