Giải quyết thế nào về trường hợp các tháng có các ngày công khác nhau 25 hoặc 26 hoặc 27 ngày công

**daothuylinh** · 03-14-2013 04:40 PM

Chào các anh chị

Em có 1 việc này với em khá rối ren mong các anh chị giúp đỡ
Số ngày công trong tháng = số ngày trong chu kỳ lương – ngày nghỉ hàng tuần (chủ nhật)
Như vậy, ngày công 1 tháng rơi vào 3 trường hợp : 25, 26 hoặc 27 ngày công

Mong muốn:
nếu làm đủ ngày công trong tháng thì hưởng nguyên lương cơ bản, nếu nghỉ thì trừ tiền (lưu ý khi làm đủ công: nếu tháng 25 ngày công lương 5 triệu, hoặc tháng 27 ngày công lương cũng 5 triệu, thêm việc theo quy định nhà nước hệ số chia lớn nhất là 26 ngày/tháng)

Giải quyết sao đây các anh chị ơi !! cảm ơn các anh chị.

**saudam** · 03-14-2013 04:41 PM

Rắc rồi thế: Đ/c muốn hỏi về công thức trong bảng excel hay là cách lập phương án trả lương?

**daothuylinh** · 03-14-2013 04:53 PM

Da, cong thuc excel, canh tinh ra luong do anh

**saudam** · 03-14-2013 04:54 PM

Mình nói sơ sơ xong bạn tự làm vào bảng excell nhé:1. sheet data; 2. sheet BCC; 3. sheet Bảng lương; 4. sheet khấu trừ. Trong sheet data phải ghi rõ Mã NV và các thông tin bao gồm cả lương fixed/tháng đủ công, Trong bảng chấm công (chu kỳ từ 1-28/30/31): dùng công thức countif(....) để đếm số ngày: đi làm (x), nghỉ phép hưởng nguyên lương (PCL), nghỉ phép không lương (PKL), ốm (Ô)...... Nghỉ hàng tuần (NHT), thì suy ra: ngày trong chu kỳ bằng sum của các countif đó, ngày đủ công = sum- Ngày nghỉ hàng tuần; Ngày công thực tế hưởng lương = tổng (sum) của các countif được hưởng lương; Trong sheet bảng lương dùng hàm if(NCTTl cho các điều kiện: = Ngày công đủ trong tháng rồi phệt thôi. nếu ko làm được nữa gửi quy định bên bạn đây có thời gian làm trên bảng excel hộ

**daothuylinh** · 03-14-2013 04:55 PM

Rất cảm ơn hảo ý của anh, em thí dụ cụ thể thế này: LCB=5 tr, tháng 2/2013 (27 ngày công từ 21/01 đến 20/02/2013). Nếu làm đủ công thì hưởng nguyên lương 5tr, như vậy nếu làm 1 ngày thì nhiêu tiền, 5 ngày thì bao nhiêu tiền ạ? Nguyên tắc: 1. Lương thực nhận=Lương CB - lương ngày nghỉ 2. Hệ số ngày lương không vượt quá 26 ngày/tháng theo nhà nước.

Nhân sự

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

Tài Liệu: Giải quyết thế nào về trường hợp các tháng có các ngày công khác nhau 25 hoặc 26 hoặc 27 ngày công

LinkBack

Công cụ Chủ đề

Hiển thị