Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 3 của 3
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    6
    Tài liệu đã gửi
    4
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    43,226
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Có phải đền bù gì không khi hợp đồng lao động đã hêt thời hạn ?





    Dear cả nhà,

    T có một câu hỏi của một người bạn muốn gởi đến cả nhà, mong cả nhà giúp đỡ cho bạn ấy có câu trả lời hợp lý:

    Bạn A ký hợp đồng lao động từ tháng 19/02/2011 đến ngày 19/02/2013. Tháng 12/2012, bạn A được công ty cho học khoá học MT để sau này học xong sẽ làm việc cho công ty mà không cần mướn dịch vụ, (trước đó công ty chưa có thực hiện MT được vì không có chứng chỉ hành nghề, toàn mướn dịch vụ bên ngoài).
    Ngày 19/02/2013, Bạn A hết hợp đồng lao động, bạn ấy thông báo cho công ty trước 03 ngày để bàn giao công việc. Ban giám đốc quyết định nếu bạn ấy muốn nghỉ việc thì phải đền lại chi phí đào tạo mà công ty đã trả cho lần đào tạo MT của bạn A là 5 triệu đồng.
    Vậy bạn A có phải đền bù gì không? khi hợp đồng lao động đã hêt thời hạn, công ty không có hợp đồng đào tạo và ràng buộc gì cả.
    Cả nhà cho mình xin công văn và điều khoản pháp luật để mình giúp bạn của mình nhe, cám ơn cả nhà, chúc cả nhà luôn vui vẻ.

    (P/S: Thành thật xin lỗi nếu cau hoi này làm phiền cả nhà)

    NT
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    138
    Tài liệu đã gửi
    85
    Tài liệu được mua
    253
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    43,223
    Tài khoản hiện có
    1,549 Xu

    RE: Có phải đền bù gì không khi hợp đồng lao động đã hêt thời hạn ?

    Chào Bạn !

    Với quy định hiện nay
    Việc bạn A báo cho người SDLD sẽ ngưng làm việc trước 3 ngày là hợp lệ .
    Về việc đền bù chi phí đào tạo : bạn A ko phải đền bù khi "không có hợp đồng đào tạo và ràng buộc gì cả"

    Trân trọng !
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    28
    Tài liệu đã gửi
    27
    Tài liệu được mua
    11
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    43,227
    Tài khoản hiện có
    44 Xu

    RE: Có phải đền bù gì không khi hợp đồng lao động đã hêt thời hạn ?

    Dear ban,

    Dựa trên các dữ kiện mà bạn đưa ra, mình có một số nhận định như sau về tình huống này:

    1. Về lý, bạn của bạn hoàn toàn không phải đền bù khoản tiền đó (vì không có bằng chứng cam kết đào tạo)
    2. Nếu bên công ty muốn yêu cầu người lao động đền bù thì họ phải cung cấp các cơ sở và bằng chứng (điều khoản pháp luật, hợp đồng, cam kết có liên quan,..).

    Cảm ơn về chia se của bạn.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+