Dear cả nhà,

T có một câu hỏi của một người bạn muốn gởi đến cả nhà, mong cả nhà giúp đỡ cho bạn ấy có câu trả lời hợp lý:

Bạn A ký hợp đồng lao động từ tháng 19/02/2011 đến ngày 19/02/2013. Tháng 12/2012, bạn A được công ty cho học khoá học MT để sau này học xong sẽ làm việc cho công ty mà không cần mướn dịch vụ, (trước đó công ty chưa có thực hiện MT được vì không có chứng chỉ hành nghề, toàn mướn dịch vụ bên ngoài).
Ngày 19/02/2013, Bạn A hết hợp đồng lao động, bạn ấy thông báo cho công ty trước 03 ngày để bàn giao công việc. Ban giám đốc quyết định nếu bạn ấy muốn nghỉ việc thì phải đền lại chi phí đào tạo mà công ty đã trả cho lần đào tạo MT của bạn A là 5 triệu đồng.
Vậy bạn A có phải đền bù gì không? khi hợp đồng lao động đã hêt thời hạn, công ty không có hợp đồng đào tạo và ràng buộc gì cả.
Cả nhà cho mình xin công văn và điều khoản pháp luật để mình giúp bạn của mình nhe, cám ơn cả nhà, chúc cả nhà luôn vui vẻ.

(P/S: Thành thật xin lỗi nếu cau hoi này làm phiền cả nhà)

NT

Dear ban,

Dựa trên các dữ kiện mà bạn đưa ra, mình có một số nhận định như sau về tình huống này:

1. Về lý, bạn của bạn hoàn toàn không phải đền bù khoản tiền đó (vì không có bằng chứng cam kết đào tạo)
2. Nếu bên công ty muốn yêu cầu người lao động đền bù thì họ phải cung cấp các cơ sở và bằng chứng (điều khoản pháp luật, hợp đồng, cam kết có liên quan,..).

Cảm ơn về chia se của bạn.