Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 2 của 2
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    34
    Tài liệu đã gửi
    20
    Tài liệu được mua
    103
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,697
    Tài khoản hiện có
    1,030 Xu

    Chia se kinh nghiep trien khai HRBP





    Hiện tại công ty của mình đang có hướng phát triển tổ chức và phòng nhân sự theo mô hình HRBP (Human Resources Business Partner).
    Nhưng mô hình HRBP tại Việt nam khá mới và thật sự khó kiếm tài liệu về chủ đề này.

    Nay mình quan tâm đến các chủ đề này mong anh/chị đi trước hướng dẫn:

    1. Tổng quan về HRBP

    - Vai trò của khối Shared Service? và mối quan hệ giữa HRBP và khối Shared Service
    - Trong các chức năng của nhân sự thì chức năng nào HRBP sẽ đảm nhiệm và Shared Service đảm nhiệm?
    - Những lợi ích khi xây dựng mô hình HRBP cho doanh nghiệp?
    - Nhưng hoạt động/nghiệp vụ chính của HRBP trong thực tế là gì?
    - Một người HRBP thành công cần có những kiến thức, kỷ năng gì?

    2. Phương pháp triển khai mô hình HRBP

    - Nếu muốn xây dựng mô hình HRBP cho doanh nghiệp thì doanh nghiệp cần có những yếu tố gì?
    - Một nhân viên HRBP thì cần phải có kiến thức, kỹ năng, thái độ như thế nào để đáp ứng cho vi trí HRBP?
    - Khi xây dựng HRBP thì cần bắt đầu từ đâu? Có thể chia sẽ một số kinh nghiệm xây dựng tại một doanh nghiệp ?
    - Khi xây dựng mô hình HRBP thì bộ phận nhân sự thường gặp phải những khó khăn gì? Và giải pháp giải quyết như thế nào?

    3. Đánh giá hiệu quả

    - Đánh giá hiệu quả của HRBP vào tổ chức như thế nào?
    - Đánh giá năng lực của nhân viên HRBP như thế nào?
    - Xây dựng Career path cho nhân viên HRBP như thế nào?

    Hi vọng các anh / chị trong cộng đồng có thể chia sẻ kinh nghiệm áp dụng tại doanh nghiệp (Bài powerpoint hoặc phương pháp xây dựng) hoặc tài liệu về kiến thức để mọi người cùng học tập.

    Best Regards
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Dec 2014
    Bài viết
    11
    Tài liệu đã gửi
    3
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    87,280
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Trích dẫn Gửi bởi Duong Tran Xem bài viết
    Hiện tại công ty của mình đang có hướng phát triển tổ chức và phòng nhân sự theo mô hình HRBP (Human Resources Business Partner).
    Nhưng mô hình HRBP tại Việt nam khá mới và thật sự khó kiếm tài liệu về chủ đề này.

    Nay mình quan tâm đến các chủ đề này mong anh/chị đi trước hướng dẫn:

    1. Tổng quan về HRBP

    - Vai trò của khối Shared Service? và mối quan hệ giữa HRBP và khối Shared Service
    - Trong các chức năng của nhân sự thì chức năng nào HRBP sẽ đảm nhiệm và Shared Service đảm nhiệm?
    - Những lợi ích khi xây dựng mô hình HRBP cho doanh nghiệp?
    - Nhưng hoạt động/nghiệp vụ chính của HRBP trong thực tế là gì?
    - Một người HRBP thành công cần có những kiến thức, kỷ năng gì?

    2. Phương pháp triển khai mô hình HRBP

    - Nếu muốn xây dựng mô hình HRBP cho doanh nghiệp thì doanh nghiệp cần có những yếu tố gì?
    - Một nhân viên HRBP thì cần phải có kiến thức, kỹ năng, thái độ như thế nào để đáp ứng cho vi trí HRBP?
    - Khi xây dựng HRBP thì cần bắt đầu từ đâu? Có thể chia sẽ một số kinh nghiệm xây dựng tại một doanh nghiệp ?
    - Khi xây dựng mô hình HRBP thì bộ phận nhân sự thường gặp phải những khó khăn gì? Và giải pháp giải quyết như thế nào?

    3. Đánh giá hiệu quả

    - Đánh giá hiệu quả của HRBP vào tổ chức như thế nào?
    - Đánh giá năng lực của nhân viên HRBP như thế nào?
    - Xây dựng Career path cho nhân viên HRBP như thế nào?

    Hi vọng các anh / chị trong cộng đồng có thể chia sẻ kinh nghiệm áp dụng tại doanh nghiệp (Bài powerpoint hoặc phương pháp xây dựng) hoặc tài liệu về kiến thức để mọi người cùng học tập.

    Best Regards
    Bạn có thể tham khảo thêm về HRBP ở các trang web sau:

    eduviet.vn/index.php/Hoach-dinh-phat-trien-nhan-su/tong-quan-mo-hinh-hrbp-doi-tac-chien-luoc-nhan-su.html

    anhnguyet.wordpress.com/category/ki%E1%BA%BFn-th%E1%BB%A9c-v%E1%BB%81-qu%E1%BA%A3n-tr%E1%BB%8B-nhan-l%E1%BB%B1c-human-resource-management-knowledge/hrbp-hr-business-partner/

    kienthucnhansu.net/2014/09/tong-quan-mo-hinh-hrbp-oi-tac-chien_30.html

    thacsynhansu.net/2014/09/tong-quan-mo-hinh-hrbp-oi-tac-chien.html

    hoặc tìm đọc thêm cuốn HR Transformation - Building Human Resource form the Outside In của Dave Ulric nhé!

    Hy vọng các thông tin nói trên có thể giúp ích cho bạn
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

Similar Threads

  1. FOX-2005 Chuyen mon - Trien khai - dap an
    By daothuylinh in forum Khac
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 03-11-2012, 08:52 AM
  2. FOX INF HN - Trien khai-Tuyen dung
    By Trunghq in forum Khac
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 03-11-2012, 08:51 AM
  3. QT lap, trien khai ke hoach
    By ThanhBinh in forum BTL24 - ISO cua 1 cong ty xay dung
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 03-08-2012, 02:57 PM
  4. Thu tuc lap ke hoach va trien khai SX
    By Ngocmai209 in forum 15. Thu tuc lap KH va trien khai SX
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 02-18-2012, 12:36 PM
Find us on Google+