Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Feb 2012
    Bài viết
    179
    Tài liệu đã gửi
    227
    Tài liệu được mua
    363
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    32,007
    Tài khoản hiện có
    1,446 Xu

    Cam kết đào tạo còn thời hạn nhưng hợp đồng lao động lại hết hạn ?





    Dear Anh/ chị

    Em có việc này muốn tham khảo ý kiến mọi người:

    Ông A hết hạn HĐLĐ vào tháng 06/2013. Tuy nhiên công ty hỗ trợ cho ông A tham gia khoá đào tạo từ tháng tháng 01 đến tháng 04/2013 (trong khi cam kết sau đào tạo là làm việc cho công ty tối thiểu 06 tháng sau khoá đào tạo). Thường QC đào tạo quy định việc cam kết sau đào tạo ( ở lại làm cho công ty 1 thời gian X nào đó) phụ thuộc vào giá trị kinh phí cho khoá đào tạo hoặc vị trí của CBNV đó. Trong trường hợp ng lao động hết hạn HĐLĐ trước thời gian cam kết làm việc theo cam kết sau đào tạo thì bộ phận nhân sự có cách nào điều chỉnh cam kết đào tạo hay nên quy định điều khoản j đó cho quy chế đào tạo k ạh???
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+