Dear Anh/ chị

Em có việc này muốn tham khảo ý kiến mọi người:

Ông A hết hạn HĐLĐ vào tháng 06/2013. Tuy nhiên công ty hỗ trợ cho ông A tham gia khoá đào tạo từ tháng tháng 01 đến tháng 04/2013 (trong khi cam kết sau đào tạo là làm việc cho công ty tối thiểu 06 tháng sau khoá đào tạo). Thường QC đào tạo quy định việc cam kết sau đào tạo ( ở lại làm cho công ty 1 thời gian X nào đó) phụ thuộc vào giá trị kinh phí cho khoá đào tạo hoặc vị trí của CBNV đó. Trong trường hợp ng lao động hết hạn HĐLĐ trước thời gian cam kết làm việc theo cam kết sau đào tạo thì bộ phận nhân sự có cách nào điều chỉnh cam kết đào tạo hay nên quy định điều khoản j đó cho quy chế đào tạo k ạh???