Chào anh/chị,

Bên công ty mình đang làm có một vấn đề mong anh/chị có thể chia sẻ:


Thông thường, đa số các công ty áp dụng chế độ làm việc cho công nhân sản xuất theo luật:

Ca1: 06h00 – 14h00
Ca2: 14h00 – 22h00
Ca3: 22h00 – 06h00


Một số công ty của Nhật áp dụng chế độ làm việc ca kíp. Ở công ty mình đang làm, hiện đang áp dụng chế độ làm việc cho khối sản xuất là: “làm4 nghỉ2”.


Ví dụ: Trong tháng 04/2013, có 03 nhóm công nhân làm việc xoay ca: một tuần làm 04 ngày, 01 ngày làm 12 tiếng.


Trong tuần một người sẽ làm đúng 4*12 = 48 tiếng, và nghỉ 02 ngày bất kỳ trong tuần (ngày nghỉ không rơi vào thứ bảy và chủ nhật).


Như vậy, trong một tháng sau khi trừ đủ số giờ làm việc đi, số giờ dư còn lại sẽ được tính là tăng ca.


Không biết trong cộng đồng nhân sự có anh chị nào đang làm ở công ty có áp dụng chế độ làm việc như vậy hay không?


Nếu có, mong anh /chị chia sẻ giúp mình cách tính tăng ca cho chế độ làm việc này nhé.


Rất mong sự chia sẻ của anh/chị,

Trân trọng,

Theo kinh nghiệm đã từng làm qua khi còn làm việc ở Đồng Nai, bạn nên tính thế này:
48h x hệ số 1
32h tiếp theo x hệ số 2
Số giờ còn lại x hệ số 1.5.
Vì khi đã làm 12h/ngày là đã đạt đủ mức tối đa của một ngày làm việc theo luật. nên các giờ làm thêm tiếp đó nên tính ưu tiên hệ số 2 trước. Như vậy, nếu cty bạn có bị kiểm tra về luật lao động, thì cách tính này an toàn hơn. Nhân viên cũng dễ tiếp thu hơn. Việc lập công thức tính lương kiểu này cũng dễ dàng hơn.
Nếu công ty có thể, thì nên sắp xếp ca 8h trở lại để an toàn hơn về mặt luật pháp. Còn nếu vẫn để ca 12h thì phải có thêm vài phúc lợi khác cho 4h làm việc cuối như sữa, bữa cơm phụ...Như vậy mới có thể áp dụng lâu dài được.
Trân trọng,