Kính gởi các anh chị em trong cộng đồng nhân sự.

Em có một vấn đề đang thắc mắc rất mong nhận được sự hỗ trợ giải thích từ các anh chị.

- Trường hợp khi công ty phá sản nên phải cho nhân viên nghỉ, trường hợp này có phải bồi thường hay không.
- Trường hợp khi công ty chuyển địa điểm hoạt động (vd: từ việt nam sang trung quốc) thì có phải bồi thường cho nhân viên khi cho nhân viên nghỉ việc hay không?
- Trường hợp: ví dụ như công ty trong quá trình làm việc có khí độc hại khi cho nhân viên nghỉ việc theo hai trường hợp trên thì theo luật lao động Việt Nam có phải bồi thường do làm việc trong môi trường độc hại hay không?

Em rất mong nhận được sự giải thích từ các anh chị, em xin chân thành cảm ơn và chúc anh chị một tuần làm việc hiệu quả.